(Đồng Nai) Quản Lý Rạp

Quản lý vận hành rạp:

- Đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng

- Giám sát chung việc vận hành rạp và báo cáo khi có sự cố

- Quản lý doanh thu, chi phí, tối đa hóa lợi nhuận

- Đề xuất thực hiện các chương trình gia tăng doanh thu, cải thiện kết quả kinh doanh để hoàn thành chỉ tiêu được giao

- Thực hiện và theo dõi việc cho thuê mặt bằng, phát sóng quảng cáo. Chủ động tìm kiếm những đối tác mới.

* Quản lý công tác tài chính:

- Quản lý thu chi tiền mặt tạm ứng

- Kiểm tra các chứng từ thu chi tiền mặt

* Quản lý công tác Film programming:

- Sắp xếp lịch phim hiệu quả, theo dõi doanh thu 3 ngày cuối tuần và chủ động đề xuất thay đổi lịch với P.Phát hành

- Theo dõi việc cập nhật lịch phim trên các công cụ truyền thông (website, mobile app, facebook,…)

- Theo dõi tình trạng DCP, KDM, POSM với Giám sát phụ trách phòng máy và chủ phim

- Kiểm tra việc thực hiện các sneakshow, cho thuê rạp. Có phương án gia tăng doanh thu từ cho thuê rạp.

- Theo dõi, phổ biến line-up cho giám sát, nhân viên

- Chịu trách nhiệm về báo cáo doanh thu, đối chiếu số liệu với chủ phim, tính vé mời vượt mức.

* Quản lý công tác Phát hành:

- Triển khai các hoạt động PR cho phim công ty phát hành

- Theo dõi tình trạng POSM, DCP, KDM của phim Beta Cineplex phát hành

* Quản lý công tác Marketing:

- Phổ biến, theo dõi giám sát các chương trình MKT của Văn phòng chính và của rạp

- Liên hệ các đối tác trong khu vực để hợp tác

- Theo dõi admittance của rạp, đối thủ và tìm hiểu nguyên nhân tăng giảm lượng khách

- Khảo sát đối thủ cạnh tranh về thị phần, chương trình MKT, dịch vụ khách hàng

- Cập nhật lịch chiếu phim, chương trình MKT trên các công cụ truyền thông, mobile app

- Quản lý việc sử dụng/kinh doanh vé free, movie gift và thu hồi công nợ

- Theo dõi việc xử lý phàn nàn của khách hàng và lên kế hoạch cải thiện dịch vụ khách hàng

- Theo dõi và phát triển chương trình thẻ thành viên

* Quản lý nhân sự tại rạp:

- Chịu trách nhiệm trong việc tuyển dụng, đánh giá, ký hợp đồng lao động với nhân viên thời vụ

- Theo dõi và phát triển các chương trình đào tạo, thi đua hàng tháng cho nhân viên thời vụ

- Giám sát vi phạm của nhân viên và đề xuất phòng Nhân sự những cách thức xử lý

- Theo dõi chi phí nhân sự, so sánh với các rạp cùng quy mô và có kế hoạch sử dụng chi phí nhân sự hiệu quả

- Giám sát kết quả làm việc, năng lực, thái độ của các nhân viên chính thức và thực hiện đánh giá định kỳ

* Quản lý CSVC và công tác an toàn:

- Theo dõi việc sử dụng cơ sở vật chất của nhân viên và báo cáo Văn phòng chính khi có hư hỏng hoặc mua mới

- Quản lý trang thiết bị phòng máy, công tác vận hành phòng máy, nhận DCP, KDM theo đúng tiến độ

- Theo dõi việc sử dụng trang thiết bị và chấp hành các quy định về an toàn, PCCC, đào tạo nhân viên hàng tháng