Giám Đốc Nhà Máy Sản Xuất Trang Sức

Nhiệm vụ chung : 

* Chịu trách nhiệm chính trước Ban Lãnh đạo Tập đoàn về toàn bộ hoạt động sản xuất trang sức của Tập đoàn tại miền Bắc theo đúng đường lối và chủ trường của Ban Lãnh đạo.

* Có trách nhiệm xây dựng và tham mưu cho Ban Lãnh đạo Tập đoàn về các vấn đề liên quan đến sản xuất: kế hoạch sản xuất (sản lượng và chất lương), tổ chức sản xuất, phương án cải tiến sản xuất.

* Chịu trách nhiệm quản lý nhân sự đội ngũ nhân lực tại nhà máy sản xuất Trang sức đồng thời thực hiện việc đào tạo, huấn luyện các kỹ năng nghiệp vụ cho nhân sự của nhà máy.

1. Nhiệm vụ chính
1.1. Công tác quản lý nhà máy Trang sức:
- Hoạch định kế hoạch hoạt động Nhà máy theo định kỳ hàng năm, quý, tháng, tuần, đảm bảo mục tiêu: nâng cao năng lực sản xuất của Nhà máy theo từng giai đoạn, đáp ứng được nhu cầu cung cấp hàng hóa cho khách hàng theo định kỳ đặt hàng hoặc đột xuất.
- Thường xuyên chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc và điều chỉnh tiến độ các kế hoạch sản xuất đơn hàng tại Nhà máy đáp ứng được tiến độ giao hàng.
- Tổ chức tốt công tác quản lý, kiểm tra, kiểm soát các kho thành phẩm, bán thành phẩm, nguyên vật liệu...theo tiêu chuẩn 5S (Sàng lọc - Sắp xếp – Sạch sẽ - Săn sóc)
- Kiểm soát chất lượng từng đơn hàng, đảm bảo tỷ lệ hàng đi thẳng theo đúng quy định.
- Nghiên cứu và lập các phương án và phối hợp cũng các phòng ban liên quan cải tiến chất lượng sản phẩm;
- Tham gia xây dựng và chỉ đạo công tác cải tiến các quy trình sản xuất, quy trình có liên quan đến lĩnh vực nhân sự tại nhà máy theo tiêu chuẩn ISO – 9001:2008.
- Thiết lập hệ thống quản lý và kiểm soát các tài sản trong toàn nhà máy, có kế hoạch định kỳ kiểm kê, kê biên các tài sản, đảm bảo tính chính xác, và dễ quản lý.
- Thiết lập, duy trì và kiểm soát các cuộc họp, báo cáo định kỳ hoặc đột xuất tại nhà máy, đảm bảo hiệu quả và tránh mất nhiều thời gian cho công việc này.

1.2. Công tác quản lý nhân sự tại Nhà máy:
- Xây dựng đội ngũ nhân sự có chất lượng với kiến thức, kỹ năng cần thiết trong công việc đáp ứng yêu cầu của công ty.
- Quản lý, điều hành và sắp xếp cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự tại các phòng ban trong Nhà máy theo tiêu chuẩn: tinh gọn, khoa học, và hiệu quả, không để tình trạng bị động về nhân sự.
- Tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề của cán bộ và công nhân viên, khuyến khích người lao động tự học tự rèn luyện tay nghề.
- Giáo dục nhận thức tư tưởng cho toàn thể CB-CNV nhà máy hiểu được đường lối, chủ trương, chính sách và các chế độ đãi ngộ của Công ty.
- Luôn duy trì và xây dựng trật tự kỷ cương trong quản lý, kịp thời uốn nắn, chấn chỉnh những hành vi vi phạm nội quy Nhà máy.
- Tham gia xây dựng và chỉ đạo công tác bình xét khen thưởng, kỷ luật đối với tòan thể CB-CNV Nhà máy một cách công bằng, nghiêm túc và minh bạch.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ hàng tuần, tháng, năm hoặc đột xuất theo quy định Công ty. Chịu trách nhiệm chính trước Ban TGĐ về các nội dung báo cáo, số liệu báo cáo của Nhà máy.

2. Nhiệm vụ phụ
-  Thực hiện việc tư vấn tham mưu cho Ban lãnh đạo Tập đoàn về công tác quản lý, điều hành, phát triển nguồn nhân lực & không ngừng nâng cao hiệu quả kinh doanh.
-  Xây dựng và tạo mối quan hệ đối nội, đối ngoại với khách hàng, đối tác liên quan đến công tác chuyên môn đảm nhận.
-  Xây dựng, đảm bảo uy tín và nâng cao hình ảnh, thương hiệu của Công ty và của Tập đoàn.
-  Có những biện pháp thúc đẩy, nâng cao tinh thần, phát huy tính sáng tạo của CBNV trong bộ phận.
-  Thực hiện các công việc phát sinh có liên quan khi có yêu cầu và chỉ đạo của Ban lãnh đạo.

- Lương chính: hấp dẫn, cạnh tranh và được thỏa thuận theo năng lực kinh nghiệm thực tế của ứng viên. Lương được trả qua tài khoản, từ ngày 8 -10 hàng tháng.
- Lương kinh doanh: được trả theo hàng quý căn cứ vào kết quả kinh doanh thực tế đạt được hàng tháng cộng dồn trong quý.
- Lương tháng 13: bạn sẽ nhận được tối thiểu 1 tháng lương và tối đa 4 tháng lương tương đương với lương chính của bạn vào dịp Tết âm lịch căn cứ vào kết quả đánh giá cuối năm.
- Thưởng định kỳ: được trả vào cuối năm theo kết quả kinh doanh mà bộ phận bạn đạt được trong năm.
- Thưởng đột xuất: căn cứ vào kết quả kinh doanh theo từng chương trình, sự kiện hoặc theo từng chiến dịch kinh doanh.
- Mừng Lễ: được nhận trong các dịp mùng 30/4, 1/5, ngày thành lập Công ty và mùng 2/9.
- Thăm hỏi: bạn sẽ có một khoản tiền thăm hỏi dành cho bản thân và hoặc người thân khi bị ốm đau, tai nạn…ngoài ra bạn sẽ luôn nhận được sự hỗ trợ đặc biệt ngoài chế độ từ Ban Lãnh đạo tập đoàn và từ các đồng nghiệp khi bạn và gia đình gặp khó khăn.
Chế độ khác: bạn sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ quyền lợi khác của Người lao động theo quy định của Luật lao động và của Công ty.
- Được hưởng các chế độ đãi ngộ đặc biệt dành cho cấp quản lý như xe ôtô, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe đặc biệt dành cho bản thân và người thân tại các bệnh viện Vinmec, Việt Pháp, Hồng Ngọc..
- Có nhiều cơ hội được tăng lương, đề bạt ở các vị trí quản lý cao cấp. Có nhiều cơ hội được học tập, đào tạo, du lịch trong và ngoài nước…
- Môi trường văn hóa doanh nghiệp thân thiện, cởi mở và có tính nhân văn cao. Đặc biệt bạn sẽ luôn nhận được sự hỗ trợ, chia sẻ, động viên kịp thời của Ban Lãnh đạo và của các đồng nghiệp trong Công ty.