Giám Sát Kinh Doanh Nhãn Hàng Mykolor Tại Hậu Giang, Kiên Giang

hiết lập mục tiêu về doanh số, thị phần, khách hàng mới trong khu vực kinh doanh theo đúng chủ trương của Công ty.
2. Lên kế hoạch, thực hiện, theo dõi các chương trình, doanh số và việc mở rộng nhiều khách hàng và những mục tiêu khác theo kế hoạch Marketing hàng năm được BTGD ký duyệt và báo cáo định kỳ vào những buổi họp giao ban, báo cáo tổng hợp định kỳ hàng tháng, quý, năm.
3. Hỗ trợ đại lý quản lý hàng tồn kho, đặt hàng và hàng hoá xuất đi trong ngày cũng như khi có chương trình khuyến mại.
4. Bình ổn giá cả theo chủ trương công ty cho đại lý đối với đại lý cấp 2 và người tiêu dùng.
5. Xây dựng uy tín cửa hàng và hình ảnh công ty bằng cách xây dựng và giám sát hệ thống nhận diện thương hiệu (bảng hiệu, trưng bày, danh thiếp, đồng phục, công cụ khi bán hàng …)
6. Đi tư vấn công trình trực tiếp và hỗ trợ những công trình khó, tìm đầu ra cho cửa hàng (phát triển và xây dựng quan hệ cửa hàng C2, KTS, kỹ sư, Cty xây dựng; BQL dự án; Sở Xây dựng ...)
7. Huấn luyện kỹ năng quản lý, tiếp cận công trình, phát triển hệ thống phân phối và khả năng bao phủ toàn bộ công trình trong khu vực cho nhân viên cấp dưới.
8. Giải quyết các sự cố công trình tại địa phương và hướng dẫn thông tin sản phẩm, qui trình thi công và bán hàng cho cửa hàng.
9. Giao nhiệm vụ, đôn đốc, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra kiểm soát các cấp dưới thực hiện công việc cụ thể hàng ngày theo đúng quy định và chỉ chỉ tiêu doanh số tháng được BTGD duyệt cho từng vị trí và các chương trình khuyến mại trong năm.
10. Quản lý theo dõi các tài sản của công ty giao, tránh tình trạng mất mát hư hỏng xảy ra.
11. Cung cấp, nghiên cứu thông tin thị trường và đề xuất giải pháp cho cấp quản lý trực tiếp.
12. Phỏng vấn và tuyển chọn nhân sự nhằm đảm bảo đạt yêu cầu công việc và theo đúng tiêu chuẩn nhân sự của công ty theo bảng mô tả công việc.
13. Đề xuất các biện pháp khắc phục, phòng ngừa cải tiến, động viên, đôn đốc, kỷ luật hay khen thưởng những cá nhân trong phạm vi mình quản lý.
14. Tuân thủ chủ trương, chính sách và nội quy lao động của công ty
15. Cùng tham gia những hoạt động khác khi được sự phân công của cấp trên.
16. Thời gian làm việc 6 ngày / tuần (từ thứ 2 đến thứ 7), ít nhất 8 giờ / 1 ngày, tuỳ thuộc vào thời gian tính chất công việc, không tính lương ngoài giờ. Nghỉ lễ các chế độ theo luật định Nhà nước và Công ty.
17. Khi đi công tác trên thị trường phải có kế hoạch hàng tuần và báo cáo công tác liệt kê thông tin nơi công tác, gặp ai, việc gì, số điện thoại liên lạc gởi trực tiếp cho TKV, GĐKV hoặc GĐTH. Trong trường hợp không báo cáo hoặc không thực hiện theo đúng lịch công tác đã báo cáo xem như không hoàn thành nhiệm vụ và Cty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
18. Trong thời gian làm việc khi đi công tác trong nước và nước ngoài không đem theo người thân gia đình bạn bè ngoài mối quan hệ công việc của Công ty.
19. Chịu trách nhiệm về việc quản lý Nhân viên dưới quyền trực tiếp về thời gian làm việc, đề nghị và thông báo cho phòng nhân sự kịp thời khi có sự biến động nhân sự dưới quyền đúng thời hạn