Giám Sát Nhân Sự ( Hrbp Supervisor) Hcm

1. Tuyển dụng & Đào tạo

- Theo dõi định biên nhân sự, đề xuất nhân sự Khối văn phòng.
- Theo dõi ứng viên trong thời gian thử việc.
- Tổ chức đánh giá chuyên môn sau thời gian thử việc, thực hiện thủ tục trong và sau thử việc.
- Tiếp nhận hồ sơ nhận việc từ Phòng Tuyển Dụng - Chuyển Bộ phận Lương – Phúc lợi.
- Cung ứng nguồn lực đảm bảo đúng chất lượng và số lượng.
- Đề xuất và tham gia chuẩn hóa các chương trình đào tạo khối văn phòng.
- Thực hiện tổ chức các Hội thảo chuyên môn của khối văn phòng.

​2. Lương - Phúc lợi

- Lập thư mời nhận việc, Quyết định tuyển dụng, HĐLĐ, HĐLĐ tái ký, Quyết định điều động, QĐ phân công nhiệm vụ, Quyết định bổ nhiệm.
- Tổng hợp, đề xuất danh sách đồng phục.
- Theo dõi, kiểm soát thủ tục nghỉ việc và phụ cấp của Khối văn phòng.
- Đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp hiệu quả cho Khối Văn phòng.
- Thực hiện phỏng vấn tái ký HĐLĐ.
- Quản lý, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết thôi việc, Phỏng vấn thôi việc.
- Thực hiện tiếp nhận, soát xét, theo dõi và quản lý các hồ sơ của Xí Nghiệp.
- Thực hiện kiểm soát công Khối Văn phòng.
- Thực hiện việc xây dựng và Kiểm soát định biên nhân sự hệ thống Khối Văn phòng.
- Xây dựng và rà soát bản MTCV cho tất cả các vị trí thuộc Khối Văn phòng.
- Triển khai xây dựng KPIs của các chức danh cho Khối VP đến từng vị trí để xác định thành tích cuối năm.
- Thực hiện hướng dẫn chính sách/quy trình nhân sự cho Khối Văn phòng.

3. Quan hệ lao động

- Thực hiện giải quyết các vấn đề trong quan hệ lao động thuộc Khối Văn phòng.
- Tham gia giải quyết các trường hợp vi phạm kỷ luật.

4. Nâng cao chất lượng nhân sự

- Xây dựng kế hoạch đánh giá năng lực nhân sự các vị trí theo từng thời điểm.
- Tổ chức thực hiện đánh giá năng lực nhân sự Khối văn phòng.
- Xây dựng bộ tiêu chuẩn năng lực chuyên môn cho các vị trí.
- Đề xuất và thực hiện các chương trình nhằm nâng cao hiệu quả chất lượng nhân sự Khối văn phòng.

5/ ISO, 5S, Quy trình của đơn vị

- Thực hiện các công việc, báo cáo về chất lượng, môi trường, 5S.
- Báo cáo tính tuân thủ của đơn vị.
- Theo dõi, kiểm soát, điều chỉnh các quy trình hoạt động của phòng.

6/ Quản lý hệ thống nhân sự Công ty CAO 

- Xây dựng CCTC và Bản mô tả công việc.
- Xây dựng các quy trình, quy định, chính sách nhân sự liên quan.
- Phụ trách thực hiện các vấn đề quan hệ lao động công ty.
- Kiểm soát, thực hiện việc quản lý thông tin nhân sự, lưu trữ cập nhật, xác nhận thông tin nhân viên, báo cáo tình hình nhân sự.
- Thực hiện các quyết định nhân sự.
- Thực hiện các đanh1 giá nhân sự.
- Thực hiện soạn thảo Thông báo, Tờ trình, Quy định…
- Kiểm soát, thực hiện việc lưu trữ hồ sơ nhân viên.

7/ Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.

*** QUYỀN LỢI/ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

- Chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
- Lương tương xứng năng lực. Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Tháng 13, 14, 15. Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ….
- Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện tốt hơn Luật quy định.
- Bảo hiểm tai nạn, kiểm tra sức khỏe định kì cho toàn bộ nhân viên.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
- Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.
- Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát…
- Địa điểm làm việc: 170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q.Phú Nhuận.