Hn-Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Điều hành hoạt động Phòng HC-NS của Công ty
- Tư vấn, tham mưu cho Trưởng phòng, Ban Giám đốc công ty trong việc quản lý, triển khai những chính sách, quy chế.
- Phụ trách việc tuyển dụng bộ máy nhân sự Công ty, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực.
- Tổng hợp, theo dõi tình hình sử dụng nhân lực của Công ty, tư vấn cho Ban lãnh đạo sử
dụng, bố trí nhân lực hiệu quả.
- Phụ trách việc xây dựng chính sách đào tạo, trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Phụ trách việc xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định… tổ chức thực hiện, kiểm soát.
- Quản lý, điều hành việc xây dựng quy chế lương thưởng, khen thưởng – kỷ luật và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Quản lý các công việc có liên quan đến giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động:
Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ
ốm, thai sản… của người lao động trong phạm vi toàn Công ty.
- Quản lý, định hướng và điều hành việc xây dựng hệ thống Quản lý hành chính khoa học,
chuyên nghiệp, hiệu quả.
- Quản lý việc cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự.
- Thực hiện những công việc khác được giao từ Ban Giám đốc

- Mức lương: 20.000.000 - 30.000.000 (có thể tăng tùy theo năng lực).. - Hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách theo Luật Lao động và các phúc lợi khác của Công ty.