0 Chat
Đăng tin
0 Chat
CV xin việc

Mã QR đăng nhập App

công ty TNHH sản xuất first solar việt nam
6 năm trước

HR Business Partner

Thỏa thuận

Bình DươngĐồng NaiHồ Chí Minh

công ty TNHH sản xuất first solar việt nam

Ngành nghề: Nhân sự

Mức lương: Thỏa thuận

Lượt xem: 3605

|

Cập nhật: 19/09/2018 ( 6 năm trước)

công ty TNHH sản xuất first solar việt nam
6 năm trước

công ty TNHH sản xuất first solar việt nam

Nhân sự /
Chat ngayChat ngay
ứng tuyểnỨng tuyển
lưu công việc Lưu tin
Thông tin Lịch sử
Độ phù hợp
Picture of the author

Xem lượt ứng tuyển

Thông tin

Công ty

Việc làm đề xuất bởi AI365

Thông tin chung

Chức vụ

Nhân viên

Hình thức làm việc

Số lượng cần tuyển

0 người

Thời gian thử việc

Hạn nộp hồ sơ

17/10/2018 ( Đã quá hạn)

Địa điểm làm việc

Tỉnh thành

Bình DươngĐồng NaiHồ Chí Minh

Địa chỉ chi tiết

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

* Company shuttle bus from HCMC, Binh Duong, Dong Nai to plant
* Working hours: 7:00 AM - 4:00 PM, Monday to Friday
* Basic Job Functions:
Provides front line strategic human resource partnership as a senior level HR Business Partner for the Dong Nam manufacturing site, ensuring all Human Resources functions and activities run effectively, efficiently, and in accordance with all applicable Vietnamese labour law and First Solar’s Core Values and Behaviours. Capable of successfully leading complex HR initiatives and analysis and special projects as assigned and provide work direction and guidance to lower-level HR team members. HR approval level granted for Manager-level employees and below.
* Essential Functions & Responsibilities:
• Manages recruitment activities to ensure that best-fit talent is identified for open roles with a hiring methodology that is sensible and process-adherent, includes:
­ - Work with management and internal HR to identify and requisition appropriate headcount authorization
­ - Coach manager through new/changed role development and facilitate internal HR/compensation processes
­ - Lead/oversee talent source & search efforts and ensure a robust interview and selection process occurs to produce best-fit final candidate identification
­ - Working within established processes and parameters, development of internally and externally balanced employment offer and coordination/production of jurisdiction-appropriate employment contract documents
• Manages all onboarding and orientation activities for assigned organisation, ensuring a successful company introduction to new hires as well as follow-on soft-skill training efforts; activities to include:
­ - Direct facilitation of new hire documents and first-day support activities with pending hire, HRIS/Payroll, and local country administrative support
­ - Conducting of the orientation sessions and/or overseeing successful delivery of content by lower-level HR team members, to include follow-on activities including SOX policies acknowledgement and post-orientation communications
­ - On ongoing basis, participate in local development and delivery of soft-skill training content
• Actively partner with department leaders throughout the assigned organization to provide a one stop shop of HR support for current employment matters, including:
­ - Coaching managers on broad variety of employee activities to bring them to successful outcomes
­ - Develop and deliver value-add recommendations to the business on moderate to complex matters based on all applicable information sources to include employment law, best practice, and independent analysis
­ - Conducting and documenting investigation activities and managing assigned level of employee relations activity such as employee complaints, supervisor/manager concerns regarding practice or policy application, and performance improvement/management matters
­ - Aiding management of assigned population to make effective determinations regarding organizational alignment and headcount management, promotions, demotions, terminations & separations, etc.
­ - Ensure HR strategic partnership alignment by attending customer group meetings and building key managerial relationships to achieve a working understanding of the business model, goals, and strategy
• Recommend improvements to, implement, deliver, and ensure the adherence to, HR processes, policies, frameworks, reports/documentation, requirements, and systems, to include activities like:
­ - Preparation and delivery of analysis/costing
­ - Development and execution of business proposals, reports, datasets
­ - Scripting of process and programme framework in partnership with applicable COEs
­ - Communication rollout within HR group and to managers and employees to include appropriate level of self-service guidance and promotion
­ - Audit and regular loopback to ensure policies are understood and lived by managers and employees and full compliance at all times with applicable regulations
• Other duties as assigned
• Job Description subject to change at any time

YÊU CẦU

Kinh nghiệm

Không yêu cầu

Bằng cấp

Không yêu cầu

Giới tính

Không yêu cầu

Độ tuổi

Không yêu cầu
* Experience:
• At least 5 years progressive experience in Plant/Manufacturing Site Human Resources, required with Bachelor’s Degree
• Strong knowledge of the Labor Code and all relevant Vietnamese employment regulations, laws, and typical worker practices relevant to manufacturing environment required
• MNCs experience, preferred
• Advanced manufacturing environment experience, preferred
* Education:
• Bachelor’s Degree required, with major in Human Resources, Business, or relevant discipline preferred
* Required Skills:
• Business speaking and written fluency Vietnamese; English highly preferred
• Strong strategic HR partner competency to build and maintain strong customer relationships through proactive collaborative and cooperative efforts; ability to effectively influence without authority.
• Advanced employee relations / labor relations experience, as well as interpersonal and conflict management skills.
• Demonstrated project management capability to deliver complex program implementations.
• Effective people management capability in terms of development, coaching, delegation, and leadership competencies.
• Deft ability to self-prioritize workload and effectively pivot in a fast-paced dynamic environment to drive effective results.
• System-savvy with hands-on mentality and global HRMS familiarity; Office suite proficiency required and Workday HRMS preferred.
• Demonstrated analytical and presentation capabilities: data-driven, able to assess and articulate risks quickly, accurately, and effectively.
• Ability to effectively work with all levels and diversity of organizations and associates throughout the company.

QUYỀN LỢI

- 13th Month + Target Bonus - Premium Medical Insurance for Employee and Family - Strong Career Development

HỒ SƠ BAO GỒM

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.


Hạn nộp hồ sơ: 17/10/2018

ứng tuyểnỨng tuyển ngay
Ứng tuyển nhanh

Bạn có phù hợp với công việc này không?

Đăng nhập với tư cách ứng viên ngay để xem các phân tích từ AI365

0/5

star greystar greystar greystar greystar grey

0 đánh giá

5

5 sao

0

4

4 sao

0

3

3 sao

0

2

2 sao

0

1

1 sao

0

Bạn đánh giá sao tin tuyển dụng này

VIỆC LÀM ĐỀ XUẤT BỞI AI365

Quét mã QR chat ngay NTD

ỨNG TUYỂN BẰNG QR

MẪU CV ĐẸP

HƯỚNG DẪN TÌM VIỆC

Hồ sơ xin việc, cv tiếng anh, cv tiếng việt, cv tiếng hàn, cv tiếng nhật, đơn xin việc, thư xin việc, sơ yếu lý lịch, cv là gì, câu hỏi phỏng vấn, cv kế toán, cv kinh doanh, cv IT, cv nhân sự, cv bán hàng, CV marketing, cv xây dựng, cv cơ khí, cv xuất nhập khẩu, cv sinh viên mới ra trường, cv kiến trúc nội thất, cv chăm sóc khách hàng, cv phát triển thị trường, cv du lịch, cv thu ngân, cv telesale, cv tài chính, cv logistic, cv nhà hàng khách sạn

Về Timviec365

Giới thiệu Thông tin Hỏi đáp Cẩm nang Thỏa thuận Bảo mật Giải quyết tranh chấp
Sơ đồ Website Video AI365 Huy hiệu tia sét Tuân thủ sự đồng ý của khách hàng Quy chế hoạt động

Dành cho ứng viên

Mẫu CV xin việc Thư xin việc Hồ sơ xin việc
Bí quyết viết CV Trang vàng

Dành cho nhà tuyển dụng

Đăng tuyển dụng Cẩm nang tuyển dụng Tìm hồ sơ
Biểu mẫu

Tiện ích

Tra cứu lương Lương Gross - Net Email365
Tải app Tính bảo hiểm thất nghiệp

Việc làm theo khu vực

Việc làm tại Hà Nội Việc làm tại Hồ Chí Minh Việc làm tại Đà Nẵng Việc làm tại Hải Phòng
Việc làm tại Bình Dương Việc làm tại Cần Thơ Việc làm tại Đồng Nai Việc làm tại Bắc Ninh
Xem tất cả see_all

Việc làm theo ngành nghề

Việc làm kinh doanh Việc làm bất động sản Việc làm bảo hiểm Việc làm IT
Việc làm nhân sự Việc làm bán hàng Việc làm lương cao Việc làm kế toán
Xem tất cả see_all

Việc làm theo tag

Việc làm PHP Việc làm Kế toán nội bộ Việc làm Digital Marketing Việc làm chuyên viên seo
Việc làm bất động sản Việc làm thực tập sinh Việc làm nhân viên bảo hiểm Việc làm Content
Xem tất cả see_all
timviec365
KẾT NỐI VỚI TIMVIEC365.VN
chat
facebook
witter
youtube
Đã đăng ký bộ công thương

Công ty TNHH MTV JOB365

Người đại diện: Ông Dư Văn Nhật

Địa chỉ: Thôn Thị Trung, Xã Đình Dù, huyện Văn Lâm, Hưng Yên.

Hotline: 0979.524.615

Email: timviec365.vn@gmail.com

Telegram: @hotrohhp

Số đăng ký kinh doanh: 4601615365

Ngày cấp: 26/02/2024

Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên

TẢI APP ĐỂ TÌM VIỆC SIÊU TỐC

download_app

App CV365

download_app

App Chat365