Hr Executive – Field Sales

-Kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách hàng tháng của đội ngũ quản lý bán hàng
-Theo dõi việc thực hiện các quy định công ty đối với đánh giá thử việc
-Theo dõi và đảm bảo đội ngũ bán hàng ngoài thị trường được đào tạo phù hợp theo chính sách của công ty.
-Phối hợp với các phòng ban đối tác và phòng đào tạo thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo/lập kế hoạch đào tạo/theo dõi triển khai kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng tốt yêu cầu hiện tại và phát triển đội ngũ kế thừa
-Theo dõi thực hiện việc chấm công, đảm bảo tính chính xác và minh bạch của việc chấm công cho đối tác khách hàng theo chính sách quy định
-Thực hiện tính toán các khoản chi phí cho toàn bộ lực lượng bán hàng vùng, tài xế vùng phụ trách theo chính sách quy định
-Tính toán các khoản thưởng cho toàn bộ vùng phụ trách bán hàng theo chính sách quy định
-Đảm bảo các quy trình liên phòng ban hỗ trợ cho lực lượng bán hàng ngoài thị trường và chịu thông tin cho kết quả cuối cùng
-Phân tích dữ liệu/ chuẩn bị các báo cáo/ cung cấp thông tin cần thiết cho cấp trên thuộc khối quản lý khi có yêu cầu
-Thực hiện các báo cáo về nhân sự vùng hàng tuần/tháng
-Báo cáo cập nhật tình hình thưởng, chi phí hàng tháng của đội ngũ bán hàng vùng phụ trách

Tốt nghiệp Đại học/MBA trở lên: Quản lý Nguồn Nhân lực, Kinh tế đối ngoại, Tài chính kế toán, Quản trị kinh doanh,
Thành thạo vi tính văn phòng
Tiếng Anh lưu loát
Hơn 01 năm kinh nghiệm làm việc

-Được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo Luật lao động: BHYT, BHXH, BHTN, phép năm, lễ quốc gia…
-Các chính sách thưởng vào các dịp lễ lớn, kết hôn, phúng tang, lương tháng 13, thưởng thành tích, chế độ chăm sóc sức khỏe, phụ cấp ăn trưa và phụ cấp khác.
-Cơ hội đào tạo rộng mở cho từng cán bộ nhân viên, đào tạo và phát triển đang từng bước trở thành phúc lợi thật sự tại Tân Hiệp Phát
-Chính sách tiền lương đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh trên thị trường.
-Chính sách thăng tiến cho CBCNV có đủ năng lực và thành tích chuyên môn.