[Hưng Yên]_Chuyên Viên Nhân Sự- Công Ty Lớn Sản Xuất Dược

1. Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng thông qua việc xác minh nhu cầu tuyển dụng: Đề xuất tuyển dụng từ các khối, phòng, ban : vị trí, số lượng, tiêu chí, mô tả công việc, mức lương
- Tìm nguồn tuyển dụng: Tối đa hóa các nguồn tuyển dụng miễn phí: mạng xã hội, giới thiệu, network, diễn đàn, trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm ….
- Tổ chức thực hiện tuyển dụng: thu thập thông tin ứng viên, lập danh sách ứng viên, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn, cho làm test, đánh giá sơ loại ứng viên: Kế hoạch / nội dung / kết quả thi tuyển
- Xây dựng cơ sở dữ liệu cho nguồn ứng viên tiềm năng
- Xây dựng hệ thống câu hỏi phỏng vấn, bài test (chuyên môn, IQ, EQ) cho các vị trí
- Tổng hợp đánh giá, nhận xét lựa chọn nhân sự phù hợp
- Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận nhân sự
- Tiếp đón nhân sự mới
- Tổng hợp kết quả đánh giá sau thử việc
- Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận chính thức
2. Đào tạo
- Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập nhân viên mới & tổ chức thực hiện hiệu quả
- Khảo sát, xác định nhu cầu đạo tạo của các phòng ban , cùng với TP NS xây dựng chương trình đào tạo phù hợp
- Xây dựng kế hoạch / ngân sách đào tạo năm (cùng với TP NS)
- Khảo sát các đơn vị đào tạo bên ngoài, tìm nguồn đào tạo cho các chương trình đào tạo của công ty
- Tổ chức các lớp đào tạo theo yêu cầu
- Quản lý theo dõi kết quả đào tạo và sau đào tạo
- Thống kê về số lượng nhân sự đào tạo , số giờ đào tạo theo tháng / quý / năm
3. Đánh Giá
- Theo dõi, tổng hợp kết quả thực hiện mục tiêu
- Xây dựng các quy trình đánh giá (cùng TPNS)
- Tổng hợp báo cáo tháng / năm về đánh giá xếp loại LĐ.
- Thời hạn thử thách, đánh giá trước khi bổ nhiệm chính thức / bãi nhiệm.
- Tổng hợp báo cáo kết quả đánh giá theo năm
4. Truyền thông nội bộ, quan hệ lao động
- Tiếp nhận thông tin khiếu nại của NLD
- Kiểm soát các hình thức kỷ luật đã được ban hành thông qua ý kiến phản hồi từ người lao động
- Kiểm soát hồ sơ khen thưởng
- Thu thập thông tin của NLĐ xin thôi việc
- Thực hiện vi hành nội bộ - thu thập, tổng hợp thông tin bất thường (nếu có)
- Truyền thông theo sự kiện: Văn bản, loa đài, internet, bảng tin
- Truyền thông các chế độ thăm hỏi: Hiếu hỷ, sinh nhật

- Mức lương không giới hạn, có thể real theo năng lực và kinh nghiệm. - Được đề xuất các trang thiết bị, máy móc để phục vụ yêu cầu công việc. - Được đề xuất cải tiến các quy trình thực hiện công việc nhằm đảm bảo việc thực hiện công việc kịp thời, chính xác, hiệu quả cao. - Được yêu cầu nhân viên công ty có trách nhiệm thực hiện các yêu cầu công việc liên quan đến công việc được giao. - Có xe đưa đón từ Hà Nội từ 7h sáng và 6h chiều tại Big Cờ Thăng Long.