MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
• Làm việc tại Hà Nội.
• Tham gia phát triển hệ thống phần mềm lớn, trọng điểm cùng các software architect của tổ hợp.
• Phát triển sản phẩm/module mới hoạt động ổn định theo thiết kế có sẵn.
• Chịu trách nhiệm về chất lượng sản phẩm và chất lượng code.
• Tuân thủ quy trình phát triển sản phẩm theo mô hình Agile, Scrum.
• Đào tạo, hướng dẫn hoặc là techleader các thành viên khác trong team.
2. QUYỀN LỢI:
a. Chế độ đãi ngộ:
• Thu nhập cạnh tranh dựa trên level và thưởng năng suất làm việc (từ 500$ ~ 1000$- Đối với Junior, 1000$ ~ 2000$ - Đối với Senior).
• Môi trường làm việc chủ động thời gian, không gò bó, không bị ép tiến độ như đối tác nước ngoài, được đàm phán deadline với KH.
• Có cơ hội onsite ở nước ngoài.
• Được vận dụng quy trình outsourcing để làm việc.
• Được quyền lựa chọn làm các công nghệ Java, .NET, PHP, Ruby, Python... và các công nghệ trending (AI, Bigdata, ML, IOT, Blockchain...).
• Trải nghiệm đầy đủ giai đoạn của build product (full lifecycle).
• Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
b. Cơ hội thăng tiến:
• Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm. Luôn có trên 10 vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
• Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
• Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
c. Cơ hội được hết mình
• Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
• Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn.
• Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
• Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập.
• Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.
YÊU CẦU
Kinh nghiệm
Không yêu cầu
• Độ tuổi từ 24-32 tuổi.
• Thành thạo ít nhất 1 ngồn ngữ lập trình backend như Ruby, PHP, .NET, Python, NodeJS, Java,...
• Có hiểu biết về 1 trong các hệ quản trị CSDL như MySQL, SQLserver, MongoDB…
• Có kinh nghiệm với Javascript (Angular 2, TypeScript, jQuery), HTML và REST API0s là 1 lợi thế.
Chia sẻ
Bình luận