Kế Toán Thuế

1. Tập hợp, xử lý hóa đơn chứng từ phát sinh hàng ngày, kiểm tra và đối chiếu tính chính xác, hợp lý, hợp lệ của hợp đồng, hóa đơn chứng từ.
- Lên kế hoạch doanh thu- chi phí, hoàn thiện và hạch toán hóa đơn, hợp đồng mua- bán và các chứng từ kế toán liên quan.
- Thực hiện các bút toán phân bổ, trả trước.Đối chiếu các khoản phân bổ chi phí trả trước, trích trước hàng tháng.
- Kiểm soát công nợ phải thu, phải trả, thuế, BHXH và báo cáo theo quy định của công ty.
2. Lập báo cáo thuế GTGT, thuế TNDN, TNCN, báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn... theo quy định.
3. Lập BCTC năm, báo cáo thuế TNDN, báo cáo quyết toán thuế TNCN ... theo quy định.
4. Nộp tiền thuế cho cơ quan thuế (nếu có).
5. Theo dõi tình hình nộp ngân sách, tồn đọng ngân sách và hoàn thuế của công ty (nếu có).
6. Cập nhật kịp thời các thông tin, chính sách mới về luật thuế có liên quan đến hoạt động SXKD của công ty.
7. Cân đối và báo cáo định kỳ chi phí đầu vào tương ứng với doanh thu bán ra của công ty.
8. Các công việc khác liên quan (nếu có) theo sự phân công của Kế toán trưởng.
Địa điểm làm việc: Tầng 9, 17 Trần Quốc Toản, Hoàn Kiếm, Hà Nội.
CHI TIẾT CÔNG VIỆC SẼ TRAO ĐỔI CỤ THỂ TRONG BUỔI PHỎNG VẤN

1. Sử dụng thành thạo phần mềm kế toán và bộ phần mềm văn phòng Office.
2. Kinh nghiệm thực tế từ 05 năm làm kế toán thuế/kế toán tổng hợp. Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kế toán Tài chính.
3. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quyết toán thuế và đã từng công tác kế toán trong lĩnh vực truyền thông.
4. Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
5. Phẩm chất đạo đức: sáng tạo, cẩn thận, trung thực, nhanh nhẹn, chịu khó, nhiệt tình và năng động, tư duy nhạy bén.
6. Chủ động trong công việc

1. Mức lương: đàm phán tuỳ theo kết quả đánh giá năng lực và thoả thuận khi trúng tuyển.
2. Giờ làm việc 8:30-17:30, Thứ Hai đến Thứ Sáu và được hưởng 12 ngày phép/năm.
3. Phúc lợi: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, company trip, tháng lương thứ 13, khám sức khỏe tổng thể, thưởng lễ Tết và các dịp đặc biệt trong năm của Việt Nam, chế độ sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau,...
4. Bonus: tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh hằng năm của Công ty, các mục tiêu về hiệu suất và hiệu quả làm việc mà nhân sự đạt được, ứng viên có điều kiện để nhận phần thưởng năm.
5. Đào tạo và huấn luyện: Dựa trên kế hoạch và nhu cầu đào tạo của MegaMedia, ứng viên có thể được lựa chọn tham gia vào bất kỳ hoạt động đào tạo được tài trợ hoặc cung cấp bởi Công ty.