Kế Toán Tổng Hợp

I. Khái quát chức vụ:
- Kế toán tổng hợp là người giúp việc cho Kế toán trưởng, có trách nhiệm giám sát, đôn đốc, hướng dẫn Kế toán viên trong phòng để thực hiện các công việc của Trưởng phòng giao, chịu trách nhiệm công việc của phòng khi Kế toán trưởng vắng.
II. Nội dung công việc:
1.Xây dựng kế hoạch công việc thuộc phạm vi phụ trách
- Thực hiện xây dựng kế hoạch công việc cá nhân định kỳ theo yêu cầu của người quản lý trực tiếp;
- Tham gia xây dựng kế hoạch, quy trình, quy chế nghiệp vụ của Phòng.
2.Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn
2.1.Công tác kế toán tài chính:
- Xây dựng và thực hiện các chế độ, quy định về kế toán theo chỉ đạo của Kế toán trưởng và quy định Pháp luật;
- Đầu mối lập các báo cáo tài chính theo quy định;
- Chủ động đôn đốc các bộ phận có liên quan, rà soát, tính, xác định và kê khai số thuế, phí, lệ phí và các khoản phải nộp cho Nhà nước theo luật định; Kịp thời phản ánh vào sổ kế toán số thuế phải nộp, đã nộp, được khấu trừ, được hoàn…
- Kiểm tra, đối chiếu các hóa đơn GTGT với bảng kê thuế đầu vào, đầu ra;
- Kê khai và lập báo cáo thuế theo định kỳ;
- Tính toán, hạch toán và theo dõi các khoản thuế và các khoản phải nộp ngân sách nhà nước; Thực hiện lập hồ sơ hoàn thuế , miễn thuế (nếu có);
- Cung cấp số liệu về thuế theo chỉ đạo của lãnh đạo;
- Kiểm soát các bút toán hạch toán, đôn đốc kế toán phần hành hạch toán đầy đủ, kip thời. Khóa sổ kế toán vào ngày thứ 30 tháng đầu tiên của quý tiếp theo;
- Cùng Kế toán trưởng hướng dẫn Kế toán viên cập nhật những thay đổi của Nhà nước liên quan đến công tác kế toán.
2.2.Công tác kế toán quản trị:
- Phối hợp với Kế toán trưởng lập kế hoạch ngân sách chi tiêu nội bộ của Công ty và báo cáo tình hình thực hiện;
- Đầu mối xây dựng các báo cáo kế toán quản trị.
2.3. Công tác xây dựng báo cáo:
- Xây dựng báo cáo đánh giá hiệu quả công việc được giao và đánh giá xếp loại Công ty theo quy định;
-Tổ chức xây dựng các báo cáo định kỳ và đột xuất khác theo yêu cầu.
2.4. Kế toán tiền lương:
- Phối hợp rà soát xác định quỹ lương được hưởng, định kỳ hạch toán phân bổ chi phí lương vào sổ kế toán;
- Tính toán, hạch toán lương và các khoản trích theo lương hàng tháng đúng quy định;
- Rà soát, hạch toán, chi trả tiền lương, thù lao, các khoản thu nhập cho người quản lý doanh nghiệp, người lao động đúng quy định;
- Cung cấp số liệu về thu nhập theo yêu cầu của các cá nhân, đơn vị trong Công ty;
- Phối hợp với đơn vị liên quan thực hiện quyết toán quỹ tiền lương và thu nhập;
- Định kỳ đối chiếu các khoản trích, tính theo lương với các đơn vị liên quan.
2.5. Phần hành kế toán tài sản cố định và chi phí đầu tư xây dựng cơ bản dở dang:
- Nhận và cập nhật chứng từ về tài sản cố định, kiểm tra xác nhận Tài sản cố định khi nhập;
- Tập hợp chi phí XDCB, chi phí sửa tài sản cố định, chi phí sửa chữa
- Phân loại, tổng hợp các khoản chi phí hạch toán để đối chiếu, so sánh với kế hoạch chi phí được duyệt. Kịp thời báo cáo các khoản chi phí vượt so với kế hoạch được phê duyệt
III. Các công việc khác:
- Báo cáo công việc định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của quản lý trực tiếp, Ban giám đốc Công ty;
- Thực hiện việc lưu trữ sổ sách, hồ sơ, chứng từ, tài liệu kế toán liên quan đến công việc đảm nhiệm;
-Tham gia xây dựng công tác chuyên môn của Phòng;
- Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn cho Kế toán viên.
-Tổ chức triển khai, điều phối, giám sát Kế toán viên đối với các công việc được Trưởng phòng giao.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp và Ban giám đốc Công ty.

- Được tham gia đóng Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN đầy đủ theo qui định nhà nước. - Được hưởng các chế độ phúc lợi hấp dẫn, đa dạng. - Cơ hội được làm việc trong môi trường trẻ, năng động và thân thiện.