MÔ TẢ CÔNG VIỆC
I. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Chịu trách nhiệm về các công việc của phòng kế toán, báo cáo thông tin tài chính về việc thực hiện, tình hình tài chính và dòng tiền của công ty.
II/ NHIỆM VỤ CỤ THỂ:
1 Công tác tài chính:
• Kế toán trưởng trực tiếp tổ chức và giám sát quá trình lập ngân quỹ vốn. Vốn của các dự án đầu tư quan trọng được chi cho các kế hoạch phát triển sản xuất, kinh doanh và Marketing…
• Trực tiếp giám sát, theo dõi các nguồn vốn được tài trợ, quản trị khoản mục tiền mặt của công ty, quan hệ với các ngân hàng, các tổ chức tín dụng và các định chế tài chính khác, nhằm bảo đảm cho công ty thực hiện được nghĩa vụ của nó.
• Đánh giá hiệu quả quản lý sử dụng vốn của công ty và đề xuất biện pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng vốn
• xây dựng hệ thống thu thập thông tin, hệ thống các báo biểu, biểu đồ; xác định phương pháp, chỉ tiêu phân tích… nhằm phân tích đánh giá hoạt động tài chính của công ty theo định kỳ.
• Kiểm tra, phân tích tình hình thực hiện kế hoạch tài chính đã xây dựng.
2 Công tác kế toán
• Tổ chức kế toán, thống kê phù hợp với tình hình hoạt động của công ty theo yêu cầu của từng giai đoạn, phù hợp với chủ trương, chiến lược phát triển chung của công ty.
• Tổng hợp số liệu, báo cáo lợi nhuận công ty.
• Tổ chức cải tiến và hoàn thiện chế độ hạch toán kế toán, bộ máy kế toán thống kê theo mẫu biểu thống nhất, bảo đảm việc ghi chép, tính toán số liệu chính xác, trung thực, kịp thời và đầy đủ toàn bộ quá trình hoạt động kinh doanh trong toàn công ty.
• Tổ chức chỉ đạo và xử lý các báo cáo của kế toán tổng hợp, kế toán viên về các vấn đề nghiệp vụ quản lý doanh thu, chi phí hàng hóa, tài sản cố định. việc kiểm kê, đánh giá chính xác tài sản cố định,
• Đánh giá tình hình sử dụng và quản lý vốn cũng như phát hiện kịp thời các trường hợp làm sai nguyên tắc quản lý tài chính kế toán
• Phê duyệt các khoản thnah toán do các bộ phận của công ty đề nghị
• Kiểm soát quy trình lập tài liệu sổ sách, các bút toán thanh toán, các quy trình kiểm kê tài sản, điều tra các báo cáo nguồn tài chính, bảng cân đối kế toán cũng như các tài liệu khác có liên quan của công ty và của các bộ phận, chi nhánh
• Tổ chức đánh giá, phân tích tình hình hoạt động tài chính, kinh doanh của toàn công ty.Thông qua số liệu nâng cao hiệu quả sử dụng vốn, tháo gỡ khó khăn trong kinh doanh do các qui định tài chính không phù hợp để đẩy mạnh phát triển kinh doanh.
• Bảo đảm yêu cầu về bảo mật thông tin kinh tế – tài chính.
• Quan hệ với các ngành chức năng liên quan như: Thuế, Kế hoạch & Đầu tư, Chi cục Quản lý tài chánh doanh nghiệp.
• Tham gia vào việc lập và ứng dụng các sổ sách kế toán, các bảng biểu dựa trên nguồn kiến thức về công nghệ thông báo.
• Tạo điều kiện giúp đỡ, động viên, khuyến khích các nhân viên dưới quyền trong công việc chuyên ngành.
• Lãnh đạo, quản lý nhân viên trong bộ phận.
• Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo công ty.
YÊU CẦU
Kinh nghiệm
Không yêu cầu
TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC:
• Đối tượng: Nam/ nữ
• Độ tuổi: trên 27 tuổi
• Trình độ học vấn tốt nghiệp Đại học tài chính kế toán, thuế
• Trình độ chuyên môn: Có chứng chỉ nhiệp vụ kế toán trưởng
• Kinh nghiệm thực tế: trên 5 năm tại vị trí kế toán trưởng, Am hiểu luật kế toán tài chính.
• Phẩm chất đạo đức: Độc lập trong hoạt động nhiệp vụ/ chính trực/ khách quan/ có ý thức và bảo mật khi làm kế toán.
QUYỀN HẠN:
• Được hưởng lương và các khoản trợ cấp theo Quy dịnh, chính sách của công ty và pháp luật.
• Yêu cầu kế toán viên, kế toán tổng hợp thực hiện đúng chức năng và nhiệm vụ, quy trình kế toán đề ra.
• Yêu cầu kế toán tổng hợp và kế toán viên giải trình số liệu báo cáo
• Yêu cầu bộ phận đề nghị thanh toán giải trình các khoản thanh toán.
• Từ chối các khoản thanh toán chưa đủ điều kiện thanh toán.
• Yêu cầu cửa hang trưởng, trưởng bộ phận kho, thu mua, nộp và giải trình các báo cáo theo quy định
• Có quyền yêu cầu tất cả các bộ phận trong công ty chuyển đầy đủ và kịp thời những tài liệu cần thiết trong công việc kiểm tra , kiểm soát của kế toán trưởng..
• Đề xuất các quyền đối với quản lý nhân sự như nâng lương, kỷ luật, khen thưởng, nghỉ phép.
• Được quyền chủ động sắp xếp cho nhân viên nghỉ việc riêng, điều động công việc nhân viên trong phạm vi cửa hàng, nhưng phải đảm bảo công việc thực hiện trôi chảy.
• Các quyền khác theo chính sách của công ty. .
Chia sẻ
Bình luận