Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Manager, HR Business Partner

Manulife (Vietnam) Limited

Địa chỉ công ty: 75 Hoang Van Thai, Tan Phu Ward, District 7, HCMC

Quy mô : Từ 1000 - 3000 nhân viên

Lượt xem: 321 |

Ngày cập nhật: 12/01/2019 (2 năm trước)

Tỉnh thành tuyển dụng: Hồ Chí Minh

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

Mức lươngThỏa thuận

chức vụChức vụ:Thực tập sinh
kinh nghiệmKinh nghiệm:Không yêu cầu
hình thức làm việcHình thức làm việc:Toàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpYêu cầu bằng cấp:Không yêu cầu
yêu cầu giới tínhYêu cầu giới tính:Không yêu cầu
số lượng cần tuyểnSố lượng cần tuyển:Không giới hạn ứng viên
ngành nghềNgành nghề: Nhân sự Bảo hiểm

Mô tả công việc

( Xem thêm ) ( Rút gọn )
Job Description
The incumbent is to compose, review and implement all policies, guidelines in the organization as well as ensure the smooth operational activities in the business units. In additional, this incumbent is to manage employee services such as staff discipline, employee performance, staff’s concerns & complaints. Besides that, also drive and implement all activities concerned to staff in order to harmonize the staff morality which gets in line with Manulife working culture and improving employee engagement survey.
Job Duties & Responsibilities
Composing, reviewing the company policies, guidelines; and providing feedback during the implementation;
Be responsible for ensuring effective selection and providing manpower on time to meet business requirement;
Properly managing all HR cycles during the year with assigned BUs;
Be an effective advisor in employee issues and talent identification process, Assisting in helping Company achieves the target in developing professional life insurance business through recruitment and retention of staff with high professional level;.
Partner with business unit heads in effective deployment the company guidelines and procedures following to global standards;
Partnering with business unit leaders in building high performance culture, focusing in leadership framework; providing feedback to CoE for program development and improvement;
Participating in creating yearly employee activities plan and supporting the implementation of the plan to enhance employees morality and improve employee engagement score;
Participating in development and execution the employee engagement action plan;
Partnering with BU in implementing action plan to gain high employee engagement;
Talent management cycle; Supporting to deploy development programs for talents;
Be the last responsible for absolute compliance with company and local regulations; Assisting CHRO in evaluating risk management within the division;
Participating in global initiatives when is assigned.

Yêu cầu công việc

Requirements
Bachelor Degree or Master in Human Resources or Business Administration. Degree in Law is an advantage.
6-8 year experience in Human Resources.
At least 3-4 years in managerial capacity.
Effective Negotiation
Excellence communication skills
Proactive
Problem solving and decision making
Resilience
Effective time Management
Teamwork

Quyền lợi được hưởng

- Lương tháng 13
so sánh lươngSo sánh lương Nộp hồ sơ

Chia sẻ:

Địa điểm:

Chức danh:

Tìm việc làm theo tiêu chí

Tìm việc làm theo tiêu chí:

Đăng nhập để xem thông tin của nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại