0Chat

Tiện ích

TRẮC NGHIỆM TÍNH CÁCH MBTI

Trắc nghiệm tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)là một phương pháp sử dụng hàng loạt các câu hỏi trắc nghiệm để phân tích tính cách con người. Kết quả trắc nghiệm MBTI chỉ ra cách con người nhận thức thế giới xung quanh và ra quyết định cho mọi vấn đề trong cuộc sống.
Hiện nay MBTI được sử dụng phổ biến như một phương pháp phân loại tính cách khá chính xác. Trong công việc, MBTI giúp chúng ta có thêm thông tin để lựa chọn nghề nghiệp chính xác hơn, với nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng MBTI để đánh giá mức độ phù hợp về tính cách của ứng viên với công việc cũng như môi trường làm việc của doanh nghiệp.

1. Trắc nghiệm MBTI là gì?

MBTI (Myers Briggs Type Indicator) là một phương pháp sử dụng 16 câu hỏi trắc nghiệm và 4 tiêu chí đánh giá để phân tích tính cách con người. Tại Việt Nam, bộ công cụ này vẫn chưa được dùng phổ biến. Các nhà tuyển dụng nhân sự là nhóm đối tượng chủ yếu sử dụng phương pháp này. MBTI do 2 nhà khoa học Kathryn Briggs và Isabel Myer nghiên cứu sáng tạo nên. Bạn sẽ đánh giá được tính cách thông qua việc trả lời chuỗi câu hỏi trắc nghiệm liên quan có độ chính xác rất cao.

2.Tiêu chí đánh giá tính cách MBTI là gì?

Phương pháp MBTI phân loại tính cách dựa trên 4 tiêu chí cơ bản sau: Xu hướng tự nhiên: Tiêu chí này dùng để nhận diện bạn là người hướng nội và hướng ngoại. Người hướng nội có xu hướng thiên về nội tâm, ít nói và ít cởi mở với thế giới bên ngoài. Người hướng ngoại thường xuyên nói, cười và cởi mở với thế giới bên ngoài. Dựa trên quyết định và lựa chọn: Đây là yếu tố dùng để đánh giá xem bạn là người ra quyết định dựa trên cảm xúc hay lý trí. Nếu bạn là người duy trí thì mọi quyết định được đưa ra đều dựa vào những dữ liệu và tiêu chí rõ ràng. Nếu ra quyết định và lựa chọn dựa vào cảm tính thì bạn là người cảm xúc. Nhận thức về thế giới: Yếu tố này dùng để xác định bạn là người trực quan hay trực giác. Nếu là người trực quan, bạn sẽ thông qua 5 giác quan để nhận thức về thế giới. Nếu chỉ tin vào những gì mà bản thân suy luận, thu thập được thì bạn là người trực giác. Cách thức hoạt động: Yếu tố này dùng để đánh giá bạn là người hành động theo nguyên tắc hay sự linh hoạt. Người hành động theo nguyên tác sẽ luôn làm việc theo kỷ luật. Nếu bạn có thể thay đổi những kế hoạch, nguyên tắc khi cần thiết hoặc không muốn có sự ràng buộc nào thì bạn là người hành động theo sự linh hoạt.

3.Ý nghĩa của MBTI Test

MBTI Test thường được các nhà tuyển dụng sử dụng để lựa chọn những ứng viên phù hợp với vị trí và yêu cầu công việc mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Bên cạnh đó, phương pháp này cũng được các trưởng phòng HR hay các nhà quản lý sử dụng bởi kết quả của MBTI mang lại giúp họ hiểu hơn về điểm mạnh và yếu, tính cách của nhân viên. Ngoài ra, MBTI Test còn được các bạn học sinh, sinh viên dùng để định hướng nghề nghiệp cho bản thân. Phương pháp này sẽ giúp các bạn tìm ra được điểm mạnh của bản thân để từ đó lựa chọn nghề nghiệp phù hợp.

4.Ứng dụng MBTI trong quản trị nhân sự

Phương pháp khám phá tính cách MBTI có thể được áp dụng trong nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, tại Việt Nam, công cụ này chỉ thường được sử dụng trong tuyển dụng, quản lý và đánh nhân sự.

4.1 Tuyển dụng nhân sự

Phương pháp MBT có khả năng giúp nhà tuyển dụng phân tích tâm lý và nắm được những năng lực của nhân viên. Bên cạnh đó, bộ công cụ này còn giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên một cách tổng quan nhất và lụa chọn được người có tính cách phù hợp với vị trí công việc.

4.2 Quản lý nhân sự

Việc hiểu rõ được tính cách của từng nhân viên sẽ giúp nhà quản lý phát huy khả năng lãnh đạo hiệu quả hơn. Hơn thế, việc hiểu tính cách của nhân viên còn giúp giảm thiểu tình trạng mâu thuẫn trong công ty. Các nhóm tính cách phù hợp được kết hợp lại còn giúp hiệu suất công việc đạt đến tối ưu.

4.3 Đánh giá nhân sự

Các nhà quản lý có thể dựa vào phương pháp MBTI để phân loại và đánh giá nhân sự một cách khách quan nhất. Nhà quản lý có thể sử dụng bộ câu hỏi có sẵn của MBTI hoặc tự biên soạn để phân loại và lựa chọn ứng viên phù hợp.

16 loại hình tính cách MBTI

ISTJ - Người trách nhiệm

Những người thuộc nhóm ISTJ thường rất trầm lặng, luôn giữ chữ tín và yêu thích sự an toàn,. Đặc biệt, ISTJ rất giỏi trong việc lập và sắp xếp kế hoạch. Tuy nhiên, nhóm tính cách này thường không dễ dàng đồng cảm với người khác và không thích bày tỏ suy nghĩ, sở thích của bản thân.

ISFJ - Người nuôi dưỡng

ISFJ là nhóm người sống thiên về cảm xúc. Thế giới nội tâm của ISFJ vô cùng phong phú và thích thực hành hơn là học lý thuyết. Ngoài ra, ISFJ còn có khiếu thẩm mỹ cao và thích giúp đỡ mọi người. Tuy nhiên, nhóm người này khá khó hiểu, thường bộc lộ cảm xúc cá nhân ra bên ngoài nhiều hơn. ISFJ thường đề cao bản thân và cần những lời khen tích cực.

ISFP - Người nghệ sĩ

ISFP là người sống theo cảm xúc. Thông thường, ISFP dễ bị cuốn hút bới cái đẹp và luôn hướng tới hành động. Đặc biệt, ISFP là người rất sâu sắc, tốt bụng. Người thuộc nhóm tính cách này thường có tài năng trong lĩnh vực sáng tạo nghệ thuật. Ngoài ra, ISFP không thích lãnh đạo và chỉ dẫn người khác.

ISTP - Nhà cơ học

Những người thuộc nhóm ISTP luôn muốn tìm hiểu cách vận hành của mọi thứ. ISTP thường thích mạo hiểm và có niềm tin vững vàng với bản thân. Bên cạnh đó, nhóm tính cách này còn là người chăm chỉ, giỏi giải quyết tình huống và đáng tin cậy. Tuy nhiên, ISTP lại thích ở một mình và không thích bị nhận xét, bị đánh giá.

INFP - Người lý tưởng hóa

INFP là nhóm người có tính chu đáo, nhiệt tình, thích lắng nghe và thấu hiểu con người. INFP luôn đặt cho công việc các tiêu chuẩn cao. Tuy nhiên, nhóm người tính cách này không thích xung đột và luôn tìm cách né tránh các cuộc cãi vã.

INFJ - Người che chở

INFJ là nhóm người có trực giác rất tốt. Họ thích sắp xếp công việc theo trình tự, có tính kiên nhẫn cao và biết thấu hiểu người khác. Bên cạnh đó, INFJ rất tin tưởng vào bản thân nên họ thích làm việc một mình.

INTJ - Nhà khoa học

INTJ là nhóm người thường có hoạch định chiến lược cụ thể, tư duy logic. Những người có tính cách này luôn đặt ra những yêu cầu cao về các tổ chức hệ thống và có tư duy mạch lạc nên phù hợp với các vị trí chỉ đạo. Tuy nhiên, INTJ là người có tham vọng lớn, ít quan tâm đến người khác và cũng rất khó để hiểu được họ.

INTP - Nhà tư duy

INTP là nhóm người có tiềm năng giải quyết vấn đề. Đối với INTP, kiến thức là điều quan trọng nhất. Ngoài ra,, INTP không thích làm lãnh đạo và điều khiển người khác. Nhóm người có tính cách INTP thường rất yêu bản thân và chỉ thích làm việc độc lập.

ENFJ - Người cho đi

ENFJ là người có kỹ năng về hùng biện, khóe léo, biết cách đối nhân xử thế. Hơn thế, những người thuộc nhóm người này còn rất giỏi trong việc thiết lập và duy trì mối quan hệ. Bên cạnh đó, nhóm tính cách ENFJ còn là người rất ấm áp và tình cảm. Tuy nhiên, ENFJ thường có xu hướng sống khép kín so với nhứng người hướng ngoại khác.

ENFP - Người truyền cảm hứng

Những người thuộc nhóm ENFP thường rất nhiệt tình, thông minh. ENFP có khả năng thích nghi và tương tác linh hoạt với mọi việc. Tuy nhiên, nhóm người có tính cách này thường dễ bị phân tán bởi những thứ mới lạ xung quanh. Đôi lúc, mọi thứ sẽ trở nên nhạt nhẽo rất nhanh với ENFP

ENTJ - Nhà điều hành

Bạn quan tâm đến các bộ biểu mẫu OKRs bao gồm: quy trình áp dụng vào Doanh nghiệp, form check-in OKRs, timeline áp dụng OKRs,… Nhận bộ biểu mẫu OKRs miễn phí ngay bên dưới.Các nhà nghiên cứu chỉ ra rằng nhóm người thuộc ENTJ có khả năng lãnh đạo rất tốt.Người có tính cách ENTJ thường thích giao tiếp, coi trọng sự nghiệp và đi theo chủ nghĩa hoàn hảo.Bên cạnh đó, ENTJ là kiểu người không bị cảm xúc chi phối và không dễ đồng cảm.

ENTP - Người có tầm nhìn

ENTP là người thích khám phá và tìm hiểu thế giới xung quanh và có khả năng hiểu được tâm lý con người dựa trên trực giác tốt. Ngoài ra, ENTP rất nhanh nhẹn, giao tiếp tốt và luôn tràn ngập ý tưởng sáng tạo. Tuy nhiên, ENTP lại thích được làm việc tự do mà không có kế hoạch cụ thể.

ESFJ - Người quan tâm

ESFJ là những người ấm áp, biết lắng nghe và thấu kiểu moi người. Tuy nhiên, ESFJ rất dễ bị cảm xúc chi phối nên họ không nên là người quyết định trong các vấn đề quan trọng. Ngoài ra, những người này cũng thường không quan tâm đến sự phân tích phức tạp hay các cuộc thảo luận về nguyên nhân, hậu quả.

ESFP - Người trình diễn

ESFP là người thích những trải nghiệm mới mẻ và luôn muốn làm tâm điểm của sự chú ý. Những người thuộc nhóm tính cách này thường có kỹ năng giao tiếp tốt, lạc quan, có khiếu thẩm mỹ và có nhận thức tốt. Tuy nhiên, ESFP không muốn dành thời gian để tìm hiểu một lý thuyết phức tạp mà luôn dựa vào sự may mắn hoặc nhờ người khác giúp đỡ.

ESTJ - Người bảo hộ

ESTJ là người sống thực tế, cụ thể và luôn gánh vác những trách nhiệm to lớn. Nhóm tính cách ESTJ là kiểu người luôn cố gắng hết mình để hoàn thành nhiệm vụ và tận tâm với công việc. Tuy nhiên, ESTJ thường có xu hướng cô lập bản thân khi bị căng thẳng đè nén.

ESTP - Người thực thi

Các nhà khoa học đã chỉ ra rằng ESTP là người rất thẳng thắn và tinh ý trong việc nắm bắt được động cơ hoạt động của người khác. Ngoài ra, ESTP biết cách tạo ra những năng lượng tích cực cho mọi người. Tuy nhiện, ESTP không có trực giác tốt và không thích làm việc trong khuôn khổ.