MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Quản lý số liệu nhập, xuất, tồn & thực hiện các công việc điều phối hàng hóa từ Shop đến văn phòng / từ văn phòng đến khách hàng;
– phân công công việc cho nhân viên chuyển hàng, NV lấy hàng;
– Theo dõi tiến trình giao hàng;
– Theo dõi, đánh giá, phân tích được năng lực giao nhận hàng của nhân viên;
– Chịu mọi trách nhiệm về quản lý team ngũ giao hàng, tiền chuyển hàng, bảo đảm mặt hàng đến đúng nơi, đúng lúc, đúng yêu cầu của khách hàng. giải quyết các phàn nàn của KH liên quan đến tiến trình giao hàng;
– Báo cáo hiện trạng, hoạt động giao nhận hàng hằng tuần, đề xuất hướng xử lý. Gửi báo cáo mỗi tuần, hằng tháng cho cấp trên đúng thời hạn;
– Thực hiện các công việc hỗ trợ cho phòng kinh doanh;
Thời gian làm việc: 7 rưỡi – 17h30 Thứ 2 – Thứ 7; có tăng ca tối đến 19h30 hoặc 22h;
Địa điểm làm việc:
1. Kho Cầu Giấy: Số 55, đường Trương Công Giai, Cầu Giấy, Hà Nội;
2. Kho Thanh Liệt: Thôn Văn, xã Thanh Liệt, H, Thanh Trì;
3. Kho Giải Phóng: Số 697 hoặc 1111 đường Giải Phóng, Hoàng Mai, Hà Nội;
4. Kho Phạm Văn Đồng: Số 138 Phạm Văn Đồng, Từ Liêm, Hà Nội;
5. Các Kho khu vực H, như: Đông Anh, Mê Linh, Sóc Sơn, Phủ Lỗ, Ba Vì, Thường Tín, Chương Mỹ, Ứng Hòa, Long Biên,…
YÊU CẦU
Kinh nghiệm
Không yêu cầu
– Nam / Nữ độ tuổi 1993 – 1996;
– Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành vận tải, Quản lý, Kinh tế, hậu cần (Logistics), Nhân sự, QTKD,…;
– nhanh nhẹn, có tư duy logic, phẩm chất tốt;
– tính trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao;
– Kỹ năng xử lý tình huống nhanh nhạy, linh hoạt;
– khả năng phân tích, tổng hợp số liệu tốt, sử dụng tin học văn phòng thành thục đặc biệt là Excel;
– Ưu tiên người dự tuyển mới tốt nghiệp;
QUYỀN LỢI
- Thu nhập: 6 - 8 triệu / tháng (Theo năng lực, trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn);
- Môi trường làm việc năng động với cơ hội tạo dựng sự nghiệp bền vững, lâu dài;
- Có cơ hội để phát huy tối đa năng lực của bản thân;
- Được cung cấp đầy đủ phương tiện làm việc theo yêu cầu của tính chất công việc;
- Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và của Công ty;
- Liên tục được đào tạo về kiến thức, kỹ năng chuyên môn liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty;
- Đánh giá tăng lương theo năng lực định kỳ;
Chia sẻ
Bình luận