Nhân Viên Kinh Doanh

PHẦN I: THÔNG TIN CHỨC DANH CÔNG VIỆC
- Chức danh công viêc: Nhân viên kinh doanh
- Phòng/Ban: Phòng Quản lý thi công
- Số giờ làm việc một tuần: 44h/tuần và làm thêm giờ khi có yêu cầu
- Nhóm lương: Nhân viên
- Hình thức trả lương: Cố định + thưởng
- Chức danh quản lý trực tiếp: Phó TGĐ & TGĐ
- Người ủy nhiệm khi vắng mặt: Theo chỉ định
- Chế độ báo cáo: Phó TGĐ
PHẦN II: TÓM TẮT CÔNG VIỆC VÀ YÊU CẦU
* Tóm tắt trách nhiệm công việc:
1. Duy trì những quan hệ kinh doanh hiện có, nhận đơn đặt hàng, thiết lập những mối quan hệ kinh doanh mới bằng việc lập kế hoạch và tổ chức lịch công tác hàng ngày đối với những quan hệ kinh doanh hiện có hay những quan hệ kinh doanh tiềm năng khác.
2. Tổ chức phát triển thị trường, tìm kiếm các đối tác có nhu cầu triển khai bán các sản phẩm cửa, tủ, nội thất văn phòng.
3. Tham vấn cho Ban lãnh đạo ký kết hợp đồng với các tổ chức cá nhân có nhu cầu;
4. Hiểu rõ và thuộc tính năng, giá, ưu nhược điểm của sản phẩm, sản phẩm tương tụ, sản phẩm của đối thủ cạnh tranh.
5. Lên dự thảo hợp đồng sau khi khách hàng đã đồng ý cơ bản, chuyển cho cấp quản lý xin ý kiến về các điều khoản hợp đồng. Lập thủ tục ký kết hợp đồng, lưu bản copy hợp đồng, chuyển bản chính cho cán bộ quản lý giữ, một bản chính nộp cho phòng Kế toán.
6. Phối hợp chặt chẽ với phòng kế toán, kế hoạch vật tư triển khai mua hàng, thiết kế lắp đặt theo hợp đồng đã ký kết.
7. Chịu trách nhiệm về tiến độ, chất lượng theo quy trình, quy định của Công ty. Bao gồm các thủ tục giao hàng, xuất hóa đơn cùng khách hàng kiểm tra chất lượng sản phẩm giao.
8. Theo dõi quá trình thanh lý hợp đồng, hỗ trợ phòng kế toán đốc thúc công nợ, chỉ xong trách nhiệm khi khách hàng đã thanh toán xong.
9. Chịu trách nhiệm mở rộng phát triển hệ thống các đại lý, cửa hàng bán sản phẩm.
10. Tổ chức quản lý các đại lý và chăm sóc tốt cá khách hàng truyền thống và khách hàng mới.
11. Thực hiện tốt các nội qui – quy định của Công ty và các nhiệm vụ khác của cấp Quản lý trực tiếp.
* Chịu trách nhiệm trước: Quản lý trực tiếp và Ban Lãnh đạo
PHẦN III: CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC
I- Bên trong:
- Ban lãnh đạo và các phòng ban: Chịu trách nhiệm toàn bộ các vấn đề thuộc chức năng, nhiệm vụ do Quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo giao.
- Các phòng ban chuyên môn liên quan: Tổ chức thực hiện các vẫn đề liên quan theo chức năng nhiệm vụ.
II- Bên ngoài:
- Các cơ quan chức năng: Giải quyết các công việc liên quan đến nghiệp vụ.
- Các đối tác khác: Giải quyết các việc có liên quan đến nghiệp vụ.
- Các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.
III- Quan hệ công việc:
* Đầu vào công việc: Theo sự phân công của Quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo.
* Đầu ra công việc:
- Hoàn thành công việc được giao với hiệu quả cao.
- Báo cáo Quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo biết để chỉ đạo giải quyết nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu.
PHẦN IV: PHẠM VI QUYỀN HẠN
1. Đề nghị các phòng ban có liên quan cung cấp các thông tin, phối hợp thực hiện n/v.
2. Đề xuất với Quản lý trực tiếp và Ban Lãnh đạo về các vấn đề và các lĩnh vực liên quan đến các hoạt động của Công ty nhằm thực hiện hiệu quả công việc được giao.
3. Chủ động giao dịch với các cơ quan, đối tác, phòng ban chuyên môn thực hiện n/v.
4. Tự đánh giá và kiểm điểm bản thân vào cuối các ngày thứ năm tuần cuối tháng.

- Mức lương, thưởng hấp dẫn
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp