- Phụ trách tất cả về công tác tuyển dụng nhân sự cho Tổng Công ty: Đăng tuyển; tìm ứng viên; sàng lọc ứng viên; trao đổi với ứng viên; lên lịch phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn; Quản lý data ứng viên; Tìm & khai thác nguồn ứng viên;
- gánh trách nhiệm về tất thảy công tác đào tạo của Công ty: đề xuất kế hoạch đào tạo; Xây dựng chương trình đào tạo; tổ chức đào tạo ban đầu cho tất cả cán bộ công nhân viên mới; thực hiện, theo dõi, tổng hợp & báo cáo kết quả đào tạo; lưu hồ hồ sơ đào tạo.
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ, lý lịch của cán bộ công nhân viên C ty. Tổng hợp báo cáo định kỳ về biến động nhân sự của Cty gửi TP.
- Quản lý phần mềm chấm công, tính công cho CBCNV Cty, xuất công hằng tháng chuyển Tài vụ làm bảng lương.
- Theo dõi, Update quá trình lao động tăng giảm và các trường hợp nghỉ cơ chế như: đau/ốm, thai sản, chờ việc, nghỉ không lương xin tham dự bảo hiểm...vv trong toàn Công ty; trên cơ sở phối hợp với nhân viên Tuyển dụng & đào tạo và Kế toán công ty để mỗi tháng chốt số liệu Lao động và xác định Tổng quỹ lương tham dự BH xã hội, BHYT; BH Thất Nghiệp.
- Trực tiếp làm việc với các cơ quan nhà nước để thực hiện cơ chế cho người LĐ, cơ quan BH xã hội để lập bảng đối chiếu hằng tháng thống nhất số liệu tham dự bảo hiểm XH, BHYT; Bảo hiểm thất nghiệp trong toàn C ty.
- trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn.
* QUYỀN LỢI, CHẾ ĐỘ
- Lương: theo thỏa thuận
- Được hưởng các phụ cấp, lương tháng 13, thưởng & các chế độ phúc lợi khác theo chính sách của Công ty
- Được tham gia BHXH đầy đủ đúng qui định của pháp luật
- Được nâng lương mỗi năm theo quy định của công ty về cơ chế thâm niên
- Được hưởng chế độ công tác phí theo chính sách của C ty.
- Được hưởng cơ chế các ngày lễ, tết theo qui định của Cty.
- Được nghỉ phép theo qui định của Luật Lao động
- Được hưởng cơ chế ăn ca
- Được nghỉ mát, đi du lịch mỗi năm theo qui định của Cty.
- làm việc dài lâu với Công ty
Chia sẻ
Bình luận