• Prepare labor contracts, annexes and offer letters
( Chuẩn bị hợp đồng lao động, thư )
• Follow up and update all employee data in the HR system
(Theo dõi, cập nhật dữ liệu nhân viên trên hệ thống nhân sự )
• Be responsible for preparing procedures of Social Insurances & Personal income tax of employees.
(Chuẩn bị chứng từ bào hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên)
• Be responsible for managing employee’s attendance records, annual leaves
(Quản lý hồ sơ nhân viên, phép năm)
• Support to ensure the accuracy of all payroll data transactions, review employee’s annual leave, compensation, timesheets and transfer timely
(Hỗ trợ đảm bảo tính chính xác của tất cả dữ liệu bảng lương, xem xét nghỉ phép năm của nhân viên, bồi thường, chấm công và chuyển lương kịp thời)
• Check and prepare monthly pay slips for staffs
(Kiểm tra và chuẩn bị phiếu lương cho nhân viên)
• Post new positions in various websites, screening CVs, prepare and schedule interview invitations
(Đăng vị trí mới trên các trang web, sàng lọc hồ sơ ứng viên, chuẩn bị và xếp lịch phỏng vấn)
• Assist with preparation of Government reports such as Social Insurance and related issues, Labor Reports, Payroll Scales, Union, PIT, etc.
(Hỗ trợ chuẩn bị báo cáo bao gồm bảo hiểm xã hội và những vấn đề liên quan, hồ sơ lao động, bảng lương, công đoàn, PIT….)
• Review, evaluate and modify compensation policies to ensure that programs are competitive and in compliance with legal requirements.
(Xem xét, đánh giá và chỉnh sửa các chính sách bồi thường để đảm bảo rằng các chương trình có tính cạnh tranh và phù hợp với các yêu cầu pháp lý)
• Manage and arrange HR document and papers as required
(Giám sát, sắp xếp hồ sơ nhân sự và chứng từ liên quan theo yêu cầu)
• To be involve in organizing company events, parties, social activities, Company trip etc.
(Tổ chức các sự kiện công ty, các hoạt động xã hội, du lịch của công ty)
• Other tasks as required by your supervisor and the BOD.
( Các công việc khác được yêu cầu bởi giám sát và ban giám đốc)
Chia sẻ
Bình luận