Nhân Viên Tuyển Dụng (Hệ Thống Quán)_Trung Nguyên Franchising

- Chịu trách nhiệm đảm bảo kế hoạch tuyển dụng hàng năm cho các vị trí có cấp bậc từ Quản lý Quán trở xuống (đối với HTQ).

- Phối hợp duy trì và phát triển cấu trúc tổ chức nhân sự: 

* Tuyển dụng:
- Đề xuất và thực hiện các kế hoạch tuyển dụng/ phương pháp tuyển dụng phù hợp và chủ động nhằm đáp ứng kế hoạch tuyển dụng hàng năm cho tất cả các vị trí ở mọi cấp bậc của TNF ngoài các vị trí có cấp bậc công việc từ Quản lý khu vực trở lên trên cam kết đảm bảo về số lượng, chất lượng và thời gian.
- Đảm bảo tiến hành quá trình tuyển dụng phù hợp với luật pháp, tiêu chuẩn và chính sách tuyển dụng của Công ty TNF.
- Tuyển dụng được nhân sự phù hợp, có năng lực và tiềm năng phát triển. Đề xuất thực hiện các phương pháp/ kỹ thuật/ công cụ tuyển dụng phù hợp để chọn đúng người.
- Sử dụng sáng tạo và tối ưu các phương pháp/ các nguồn tuyển dụng; phát triển hệ thống/ qui trình tuyển dụng nhằm đảm bảo tuyển dụng được người phù hợp, có năng lực đúng thời hạn ở chi phí tối ưu. Đảm bảo tiết kiệm ngân sách.
- Tìm kiếm, đề xuất và thực hiện các sự kiện Quảng bá (HR, PR & MKT events) để thu hút nhân tài.

* Đảm bảo cấu trúc tổ chức nhân sự:
- Phối hợp với Chuyên viên PTNNL thiết lập, duy trì và phát triển các bảng mô tả công việc của hệ thống quán.
- Cung cấp các dữ liệu đáng tin cậy về công việc phục vụ cho các quyết định của quản lý trong tuyển dụng, phát triển và đề bạt tại hệ thống quán
- Phối hợp - tổ chức đánh giá công việc
- Cập nhật và cung cấp các báo cáo tuyển dụng theo định kỳ và đột xuất
- Thực hiện các công việc trong phạm vi HCNS được phân công khác