Nhân Viên Tuyển Dụng

- Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm chính các hoạt động phòng hành chính nhân sự
- Chịu trách nhiệm công tác tuyển dụng, đào tạo và đánh giá năng lực ứng viên:
+ Lên kế hoạch tuyển dụng theo quý, năm hay theo tình hình nhân sự của công ty
+ Đăng tin tuyển dụng
+ Sàng lọc ứng viên
+ Thiết lập lịch phỏng vấn, thông báo ứng viên phỏng vấn
+ Theo dõi, hỗ trợ quá trình đào tạo ứng viên
+ Lên kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên công ty về kĩ năng mềm, kiến thức chuyên môn…
- Giải quyết các vấn đề thiếu nguồn nhân lực và điều chỉnh nhân lực (tránh trường hợp nhân viên hết việc khi chưa hết giờ làm việc hoặc không tập trung vào công việc)
- Giám sát toàn thể nhân viên trong việc thực hiện nội quy công ty (giờ ra, giờ vào, tác phong làm việc và ăn mặc, nghỉ phép, các vấn đề nảy sinh trong quan hệ lao động…)
- Theo dõi chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên
- Chịu trách nhiệm thực hiện và theo dõi các công tác liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, báo tăng giảm lao động, chế độ thai sản…
- Hàng năm, hàng quý chịu trách nhiệm đánh giá lao động, giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động theo đúng quy định và thủ tục của pháp luật liên quan, giải quyết khiếu nại, đưa ra các hình thức kỉ luật…
- Quản lý và lưu trữ toàn bộ hồ sơ lao động, hồ sơ pháp lý, chứng từ, soạn thảo các văn bản, hợp đồng liên quan đến nhân sự
- Thường xuyên tham mưu với ban giám đốc các vấn đề thuộc phạm vi đảm trách và trực tiếp nhận sự chỉ đạo từ cấp trên liên quan đến phạm vi đảm nhiệm

- Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động.
- Chế độ thưởng các ngày Lễ, Tết làm việc, ngày sinh nhật, ngày kết hôn…
- Lương trả theo năng lực
- Được hưởng chế độ BHXH, BHYT theo quy định của Nhà nước.
- Được hưởng lương và các chế độ đãi ngộ khác theo năng lực và theo quy định