Phó Ban Tổ Chức Nhân Sự Phụ Trách Mảng Tuyển Dụng Đào Tạo

- Tham mưu, đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu, chỉ tiêu công việc của Ban;

- Tham mưu và đề xuất các phương án về tổ chức lao động, tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực;

- Đề xuất và xây dựng ngân sách, kế hoạch tuyển dụng đào tạo năm/ quý/ tháng và tổ chức triển khai thực hiện.

- Phân tích, đánh giá hiệu quả các hình thức tuyển dụng, phương pháp, nguồn, kênh tuyển dụng, đề xuất các giải pháp tuyển dụng nhằm giảm chi phí tuyển dụng và tăng hiệu quả thu hút ứng viên.

- Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác tuyển dụng từ lúc lập kế hoạch tuyển dụng cho đến nhân sự đã được tiếp nhận chính thức cho các chức danh trong phạm vi Ban phụ trách.

- Tham gia và kiểm soát công tác tuyển dụng, đánh giá sau tuyển dụng tại cơ quan Tập đoàn và các chi nhánh/ đơn vị thành viên theo đúng định biên và quy chế tuyển dụng được phê duyệt

- Tổ chức khảo sát, phân tích đánh giá nhu cầu đào tạo tại cơ quan tập đoàn, các chi nhánh, đơn vị thành viên và đề xuất các phương án, chương trình đào tạo (cả nội bộ và bên ngoài) nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng làm việc theo định hướng của Ban lãnh đạo.

- Nghiên cứu, biên soạn các tài liệu đào tạo nội bộ. Trực tiếp hoặc phối hợp với các Trưởng Ban đứng lớp đào tạo.

- Chịu trách nhiệm tổ chức đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo và đề xuất các giải pháp, kế hoạch phù hợp cho từng giai đoạn