Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, năm. Thực hiện tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của Công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ người lao động.
- Đề xuất xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực tổ chức hành chính nhân sự. Xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động, điều hành của Công ty, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…
- Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Lãnh đạo
- Soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy, điều hành của Công ty.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Thực hiện các thủ tục pháp lý với các cơ quan chức năng theo yêu cầu của BGĐ.
- Giám sát việc thực hiện các quy định chính sách của Công ty.
- Đề xuất các hình thức kỷ luật đối với nhân viên vi phạm nội quy, quy định Công ty.
- Hướng dẫn và giải thích cho nhân viên hiểu và thực hiện nghiêm túc quy định của Công ty.