[Phong Vũ Computer_Hà Nội] Quản Lý Nhân Sự

* Tuyển dụng
- Lập sách lược, kế hoạch tuyển dụng & theo dõi việc triển khai thực hiện nhằm kịp thời đáp ứng nhu cầu nhân lực cho kế hoạch sales của công ty
- Lập và quản lý ngân quỹ tuyển dụng hiệu quả
- Tổ chức, tham gia thực hiện phỏng vấn ứng viên
- Tìm hiểu/ xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/ phát triển nguồn người dự tuyển chất lượng
- Quảng bá nhãn hiệu tuyển dụng của công ty
- cập nhật xu thế tuyển dụng tại thị trường lao động Việt Nam
- Phổ biến, hướng dẫn các bộ phận thực hiện đúng qui trình, chính sách, thủ tục liên quan đến phòng ban tuyển dụng
* Dự án Internship
- Lập phương lược & kế hoạch Media nhằm thu hút nguồn ứng viên giỏi
- mở rộng và duy trì mối quan hệ tốt với các trường Đại Học, tổ chức Sinh viên…
- tạo lập kế hoạch theo dõi và phát triển Internship sau khi nhận việc
* tất cả các nhiệm vụ chính & phần trách nhiệm được chỉ định nêu trên không mang tính toàn diện & có khả năng thay đổi theo nhu cầu công việc, mục tiêu – sách lược của công ty trong từng giai đoạn cụ thể.