[Pnj Miền Bắc]Chuyên Viên Nhân Sự

1. Kiểm soát hệ thống thông tin nhân sự (Trọng số: 15%)
- Phát triển, duy trì & Update chính xác hệ thống thông tin nhân sự, lương bổng, trợ cấp toàn công ty dựa vào phần mềm nhân sự.
- Quản lý database, chứng từ về thu nhập & tiền lương nhân viên
- Đề xuất thêm các chức năng truy xuất báo cáo phân tích thu nhập trên phân mềm nhân sự.
2. Theo dõi, đánh giá  các  chính sách liên quan đến lương thưởng, đãi ngộ và đánh giá hiệu quả sử dụng lao động  (Trọng số: 25%)

- Theo dõi, thống kế, phân tích, chính sách nhân sự hiện đang lưu hành.
- Đề xuất hệ thống thang bậc lương của Cty.
- cung ứng & phân tích data các chương trình thăm dò tiền lương của thị trường và tiến hành cập nhật, phân tích giá hệ thống tiền lương/phúc lợi của công ty so với thị trường. 
- Thực hiện các báo cáo về phân tích, đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
3. khai triển thực hiện việc chấm công, tính toán lương, thưởng toàn Cty và các bộ phận trực thuộc.  (Trọng số: 40%)

- Lập thư mời nhận việc, các quyết định phân phát lương; thưởng cho NV.
- Kiểm soát chấm công/tính lương, phân phát lương, bonus thêm, giờ công cho nhân viên.
- quyết toán chế độ nghỉ việc và các chế độ khác cho nhân viên.
- In phiếu lương hằng tháng cho NV.
- Thực hiện việc báo cáo/quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng tháng/ hàng năm.
- Thiết lập các bảng biểu, công thức tính lương & tiền lương hàng tháng.
- Thực hiện phân tích số liệu thu nhập, thu nhập, các khoản phải thu  Theo dõi ngân sách lương bổng & phúc lợi.
- hướng dẫn, tập huấn thực hiện các chính sách chế độ tiền lương/phụ cấp đến các bộ phận/Xí Nghiệp/chi nhánh. và xử lý các kêu ca, khiếu nại về tiền lương/phụ cấp/phúc lợi.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất
4. Quan hệ nhân viên (Trọng số: 20%)

- phối hợp, tổ chức các cuộc điều tra (survey), đánh giá phong cách, tâm lý lao động, đề ra các giải pháp cải tiến quan hệ nhân sự, môi trường làm việc… 
- Tổ chức các chương trình giao lưu, giải trí, hoạt động phong trào. 
5. Thực hiện các công việc do lãnh đạo giao.

*** QUYỀN LỢI/ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:

+ Quyền Lợi:

- cơ chế đãi ngộ cạnh tranh. Lương tương xứng khả năng.

- Thưởng hấp dẫn , bao gồm : Tháng 13, Tháng 14, Tháng 15. Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả bán hàng công ty ….

- Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện tốt hơn Luật quy định.

- bảo hiểm tai nạn, thể chất, thử nghiệm sức khỏe định kỳ cho tòan bộ NV.

- chế độ đào tạo: Chương trình định chiến thuật nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Được tham dự các khóa đào tạo trong & ngoài nước.

- Các họat động tập thể: đội Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, câu lọc bộ thể dục thể thao, nghỉ mát…

+ Môi trường làm việc:

- Thời gian làm việc: 48 tiếng/ 1tuần.

- nơi làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng nổ.