Recruitment Specialist - Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Đảm bảo thực hiện yêu cầu tuyển dụng theo đúng yêu cầu tuyển dụng và phù hợp với quy trình, chính sách công ty
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần, tháng, năm cho các khu vực khối phòng ban phụ trách, đề xuất sử dụng các dịch vụ liên quan đến tuyển dụng và đảm bảo tính hiệu quả khi sử dụng dịch vụ đó. Kiểm soát ngân sách phù hợp với ngân sách hàng tháng của phòng.
- Phỏng vấn các vị trí nhân viên khối sản xuất
- Lập kế hoạch chương trình các sự kiện liên quan đến tuyển dụng: hội chợ việc làm, đăng tin tuyển dụng…
- Thu thâp hồ sơ ứng viên từ các chương trình giới thiệu việc làm
- Xem xét và kiểm tra tất cả các kế hoạch nguồn nhân lực của tất cả khu vực khối phòng ban phụ trách cho cấp Supervisor trở xuống và đáp ứng đủ yêu cầu tuyển dụng. Đảm bảo người lao động được bố trí hợp lý đúng người, đúng việc, đáp ứng được mục tiêu của phòng.
2. Đảm bảo duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng nội bộ, tăng cường giao lưu quan hệ với các nhà cung cấp nguồn tuyển dụng nhằm nâng cao dịch vụ khách hàng và phục vụ công tác tuyển dụng.
- Chủ động tương tác và thu nhận ý kiến phản hồi từ khách hàng, xác định những thiếu sót trong quá trình tuyển dung, qua đó đưa ra những phương án cải tiến và không ngừng tối đa hóa dịch vụ khách hàng.
- Duy trì và phát triển mối quan hệ tốt giữa các thành viên trong khối cũng như mối quan hệ với các phòng ban, khối khác nhằm thực hiên tốt các kế hoạch hành động, giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo thông tin luôn thông suốt và cập nhật.
- Duy trì và phát triển mối quan hệ tốt với khách hàng bên ngoài (Trường ĐH, CĐ, trung cấp nghề, các trung tâm GTCV…) nhằm tạo nguồn ứng viên dồi dào đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng cho công ty. Đối với mối quan hệ tốt, chuyên nghiệp nhằm góp phần xây dựng hình ảnh văn hóa công ty trong mắt người lao động và tận dụng các mối quan hệ để mở rộng nguồn.
3. Quản lý nhân viên cấp dưới
- Quản lý, giám sát kế hoạch công việc của nhân viên cấp dưới đảm bảo các công việc hoàn thành đúng hạn và hiệu quả.
- Thiết lập và đánh giá muc tiêu cá nhân / KPIs để giám sát và đo lường hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Xây dựng mô tả công việc, viết bảng hướng dẫn công việc cho nhân viên cấp dưới
- Động viên và phản hồi cách đánh giá năng lực, thành tích của nhân viên
- Đề xuất kỹ luật, khen thưởng, thăng tiến, lên kế hoạch đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên.

Làm chủ trọn vẹn trong công việc, được trãi nghiệm làm việc trong môi trường chuyên nghiệp
Hưởng các quyền lợi về bảo hiểm của người lao động, xe đưa đón từ TH HCM về Binh Duong và ngược lại