Recruitment Specialist - Chuyên Viên Tuyển Dụng (Thời Vụ 7 Tháng)

1 . Chịu trách nhiệm đề xuất đến cấp trên trực tiếp về kế hoạch tuyển dụng hàng năm và theo từng giai đoạn dựa trên Manpower Planning được đồng thuận của khối Logistics, đề xuất & cập nhật ngân sách tuyển dụng phù hợp nhằm đảm bảo nguồn nhân lực cho bộ phận.
2 . Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng bằng cách đăng tuyển nội bộ, đăng quảng cáo trên các trang tuyển dụng online, tìm kiếm qua các mạng xã hội và mối quan hệ cá nhân.
3 . Tiếp nhận và kiểm tra phiếu yêu cầu tìm nguồn/tuyển dụng các vị trí mình phụ trách nhằm đảm bảo đúng biểu mẫu và đầy đủ thông tin theo quy trình, chính sách của công ty.
4 . Liên hệ sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng. Chuẩn bị phiếu đánh giá phỏng vấn theo quy định và thiết lập tình huống giả định cho từng vị trí.
5 . Phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng và các giá trị cốt lõi cũng như văn hóa của công ty.
6 . Thỏa thuận các vấn đề về lương thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc và soạn thảo thư mời nhận việc.
7 . Tiếp nhận, trình ký và kết hợp với phòng Payroll để hoàn tất thủ tục hồ sơ đầu vào, bao gồm hoàn tất các yêu cầu tài nguyên hệ thống phù hợp với vị trí công việc của nhân viên mới.
8 . Kết hợp cùng nhân viên Onboarding phòng Corporate Recuitment để thực hiện các họat động hướng dẫn hội nhập đối với nhân viên mới khối Logistics.
Plant tour để thăm hỏi, trao đổi, tiếp nhận và giải đáp các thông tin của nhân viên mới trong thời gian thử việc để giúp nhân viên nhanh chóng hòa nhập với văn hóa công ty.
9 . Tham gia cùng với cấp trên trực tiếp trong việc xây dựng, triển khai và thực hiện các chính sách, quy trình, hướng dẫn công việc liên quan đến tuyển dụng cho các Phòng ban thuộc khối Logistics.
10 . Thường xuyên cập nhật, nắm bắt thông tin thị trường lao động, chế độ phúc lợi…của các công ty cùng ngành để có những đề xuất phương án tuyển dụng nhằm phát triển nguồn và nâng cao chất lượng ứng viên.