Talent Acquisition Manager

1. Tuyển dụng nhân sự (50%)

- Xây dựng Kế hoạch tuyển dụng Năm/ Quý/ Tháng. Thống nhất định biên nhân sự hàng năm.

- Xây dựng quy định chính sách liên quan hoạt động tuyển dụng. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy trình, quy định tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự cho các bộ phận.

- Trực tiếp tuyển dụng cấp Team/Sup/Manager trở lên.

- Xây dựng giải pháp về nguồn ứng viên, quản lý kênh tuyển dụng (Nội bộ giới thiệu, Internet, Website, Headhunter…), đánh giá kênh tuyển dụng chất lượng, quản trị chi phí sử dụng kênh tuyển dụng.

- Báo cáo định kỳ tháng/ quý tình hình tuyển dụng & kế hoạch thực hiện tháng/ quý tiếp theo.

2. Quản lý Nhân sự luân chuyển nội bộ (20%)

- Luân chuyển nội bộ:

+ Nắm rõ các vị trí mở của tổ chức để luân chuyển/ phát triển nội bộ.

+ Kết hợp với các hoạch định về con người để phát triển năng lực (thông qua các dịch chuyển và phân công nội bộ)

+ Truyền thông và quản lý các luân chuyển nội bộ

- Tuyển dụng nhân sự dự phòng

+ Giám sát, kiểm tra, đánh giá chất lượng các hoạt động tuyển dụng SMS

+ Đảm bảo, duy trì định biên nhân sự dự phòng (SMS) cho các khu vực trọng yếu (MK,MĐ, NTB, HCM, HN)

3. Quản lý định biên và hiệu quả định biên (năng xuất)

- Giúp HR Director phản biện về cách sử dụng định biên, nguồn lực

- Tổ chức cập nhật, thiết kế MTCV các vị trí mới (hoặc chỉnh sửa các phân công khi thay đổi cấu trúc hoặc vị trí công việc)

- Đo lường năng xuất lao động (hiệu quả / định biên và để xuất giải pháp – nếu cần)

4. Xây dựng Thương hiệu nhà tuyển dụng (15%)

- Quản lý trang Fanpage Tuyển dụng hiệu quả.

- Đại diện công ty lên xây dựng Kế hoạch & triển khai các hoạt động truyền thông, kết nối với các đầu mối tuyển dụng, các trường TC/CĐ/ĐH chuyên ngành liên quan, tạo quan hệ tốt kết nối nhu cầu tuyển dụng với SV.

- Tổ chức Hội chợ việc làm, hội thảo tuyển dụng, Present giới thiệu nhà tuyển dụng.

- Cập nhật, báo cáo phản hồi thông tin thị trường lao động (đối tác, hội thảo chuyên đề HR/Recruitment/ …)

5. Khác (5%)

- Quản lý, phân công nhiệm vụ cho NV trong team nhằm đáp ứng các nhu cầu tuyển dụng.

- Hướng dẫn, chia sẻ kỹ năng phỏng vấn – tuyển dụng, đánh giá chất lượng ứng viên phù hợp.

- Tham gia các hoạt động nhân sự triển khai từ phòng HR & hỗ trợ các nhiệm vụ theo QLTT phân công.