[TMS Trading] Trưởng Phòng Nhân Sự

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty: Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc của từng vị trí, chuẩn hóa hệ thống chức danh, chức năng, nhiệm vụ của các phòng / ban. - Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo & huấn luyện nhân sự hàng tháng / hàng quý / hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của Công ty. - Xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự. - Thực hiện ngân sách đã được phê duyệt; phân tích, đánh giá và đề ra các biện pháp khắc phục trong trường hợp có chênh lệch ngân sách, đặc biệt là bội chi. - Tham gia soạn thảo Nội quy, Quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện. - Tham mưu và xây dựng các chính sách đảm bảo quan hệ lao động ở tất cả các vị trí công việc, cũng như việc thực hiện đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của Công ty và người lao động. - Giải quyết các tranh chấp lao động. - Phát triển các Giá trị cốt lõi của Công ty thành thói quen hành động trong mỗi nhân viên. - Tham mưu cho Ban Giám Đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới. - Xây dựng Văn hoá doanh nghiệp (Năng động – Chuyên nghiệp)

- Thưởng tháng lương 13 và các ngày lễ tết. - Cấp máy tính xách tay khi nhận việc. - Hưởng chế độ mua nhà ưu đãi và khóa học tiếng Anh miễn phí tại công ty thành viên.