XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
Mục đích vị trí công việc:Phân tích các nghiệp vụ để xây dựng phần mềm đảm bảo:
- Các nghiệp vụ phân tích đúng với nhu cầu thực tế, xây dựng hoặc lựa chọn các giải pháp phần mềm đáp ứng mục tiêu sản xuất kinh doanh.
- Đáp ứng được nhu cầu về phần mềm nhằm cải tiến hoặc nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị.
Trách nhiệm thực thi chính:
Xây dựng kế hoạch, phân công nhiệm vụ cho bộ phận Phân tích nghiệp vụ:
- Xậy dựng kế hoạch, chỉ tiêu hoạt động của bộ phận.
- Đánh giá về tình hoạt động của bộ phận.
- Đề xuất các phương thức cải tiến, tăng cường chất lượng của công tác phân tích nghiệp vụ.
Kết quả đạt được:
- Đảm bảo các hoạt động của phòng được triển khai thực hiện hiệu quả theo đúng kế hoạch.
- Đảm bảo các nghiệp vụ phân tích đúng với nhu cầu, phát triển được những phần mềm đáp ứng mục tiêu sản xuất kinh doanh.
Tổ chức phân công thực hiện, giám sát phân tích nghiệp vụ:
- Kiểm tra, phê duyệt các yêu cầu phân tích nghiệp vụ.
- Phân công hỗ trợ hoặc hỗ trợ các đơn vị định nghĩa nhu cầu rõ ràng.
- Quản lý, phân công công việc và giám sát việc thực hiện của các chuyên viên phân tích đặc tả nghiệp vụ.
- Tham gia phân tích nghiệp vụ đối với các dự án phụ trách.
- Kiểm soát, kiểm tra kết quả phân tích nghiệp vụ.
Kết quả đạt được:
- Các yêu cầu phân tích nghiệp vụ được tiếp nhận và xử lý đúng kế hoạch.
- Tài liệu phân tích chính xác với nhu cầu thực tế của người dùng (qua các khảo sát trải nghiệm người dùng).
Xây dựng kế hoạch, phân công giám sát kiểm tra phần mềm:
- Xây dựng kế hoạch kiểm tra các yêu cầu chính yếu của phần mềm.
- Trực tiếp kiểm tra hoặc phân công, giám sát kiểm tra phần mềm.
Kết quả đạt được:
- Đảm bảo phần mềm hoạt động đúng như yêu cầu của người dùng.
Phối hợp với các phòng ban khác trong việc triển khai phần mềm:
- Phối hợp với đội phát triển và các đơn vị liên quan để thực hiện triển khai và UAT phần mềm khi có yêu cầu.
Kết quả đạt được:
- Đảm bảo triển khai phần mềm đúng kế hoạch.
Xây dựng tài liệu cho hoạt động của bộ phận:
- Ghi nhận, phân tích các nghiệp vụ.
- Cập nhật, bổ sung giải pháp xử lý điển hình vào cơ sở dữ liệu tri thức.
- Xây dựng và thực hiện các tài liệu (quy trình, quy định) cho hoạt động của bộ phận.
Kết quả đạt được:
- Cơ sở dữ liệu tri thức được xây dựng và cập nhật định kỳ hàng quý.
Quản lý và phát triển nguồn nhân lực của bộ phận:
- Phối hợp xây dựng đội ngũ nhân sự đầy đủ theo cơ cấu tổ chức của bộ phận, có chuyên môn và kinh nghiệm đáp ứng yêu cầu công việc.
- Xây dựng, giao và đánh giá KPI của nhân viên quả lý trực tiếp.
- Đào tạo, đề xuất đào tạo cho đội ngũ nhân viên nâng cao trình độ và kiến thức thành viên của bộ phận.
- Đánh giá đúng năng lực của từng cá nhân, đưa ra các đề xuất tăng, giảm, thuyên chuyển, thăng tiến,…thay đổi nhân sự để đảm bảo việc hoạt động hiệu quả của bộ phận.
Kết quả đạt được:
- Phân bổ đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn.
- Đảm bảo nhân viên thực hiện tốt KPI đề ra.
- Nâng cao trình độ chuyên môn của nhân viên đảm bảo thực hiện tốt yêu cầu công việc của bộ phận.
- Môi trường làm việc gắn kết, thân thiện, hòa đồng, trung thực.
- Thu hút và giữ chân người tài.
*** QUYỀN LỢI/ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:
Quyền Lợi:
- Chế độ đãi ngộ cạnh tranh. Lương tương xứng năng lực.
- Thưởng hấp dẫn , bao gồm : Tháng 13, Tháng 14, Tháng 15. Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ….
- Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện tốt hơn Luật quy định.
- Bảo hiểm tai nạn, sức khỏe, kiểm tra sức khỏe định kì cho tòan bộ nhân viên.
- Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.
- Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát…
Môi trường làm việc:
- Thời gian làm việc: 48 tiếng/ 1tuần (Từ Thứ 2 - đến hết Thứ 6, T7 & CN nghỉ)
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
VIỆC TỚI NGAY
Chat ngay
Ứng tuyển
0
0
0
0
0
0
0
Chia sẻ
Bình luận