Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự (Hrbp Manager) - Hcm

* Kiểm soát hệ thống thông tin nhân sự
- Đảm bảo tất cả những định hướng, chính sách liên quan đến nhân sự
- Đảm bảo tất cả hoạt động nhân sự được thực hiện đúng và đạt hiệu quả cao trong khung thời gian đã định.
- Xây dựng, hướng dẫn thực hiện các nội quy/ chính sách liên quan đến tuyển dụng, phát triển, duy trì, thưởng phạt,…
- Giám sát, duy trì và đảm bảo cập nhật chính xác hệ thống thông tin nhân sự toàn công ty thông qua phần mềm nhân sự và hồ sơ nhân viên (văn bản).
- Giám sát việc thực hiện các thủ tục, quy trình nhân sự bao gồm thư mời nhận việc, hợp đồng lao động, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc.
- Đề xuất phương pháp quản lý hồ sơ nhân viên toàn hệ thống an toàn và khoa học.
- Giám sát việc thực hiện về quản lý thông tin nhân viên, cập nhật dữ liệu vào phần mềm nhân sự nhằm đáp ứng yêu cầu công việc.
- Đề xuất các phương thức phát triển phần mềm nhân sự trở thành công cụ quản lý nguồn nhân lực.
* Họach định nhu cầu nhân sự
- Phối hợp các phòng ban/ bộ phận trong việc xây dựng, thực hiện xây dựng kế hoạch hoạch định nguồn nhân lực
- Triển khai, thực hiện đánh giá cơ cấu tổ chức hàng năm.
- Triển khai việc xây dựng, cập nhật, bản mô tả công việc.
- Phối hợp thực hiện phân tích kế hoạch nhân sự cũng như tỷ lệ nghỉ việc
- Triển khai xây dựng KPIs cho các đơn vị.
- Xây dựng định biên nhân sự hàng năm.
- Xây dựng, triển khai lộ trình phát triển cho nhân viên.
* Đánh giá hiệu quả sử dụng lao động
- Thực hiện báo cáo về phân tích, đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
- Đề xuất các phương pháp và tiêu chí để đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
- Giám sát việc triển khai đánh giá nhân viên toàn công ty theo định kì quý/ năm
- Tiến hành đánh giá cấu trúc giá trị từng vị trí công việc.
- Phối hợp thực hiện đánh giá/ điều chỉnh lương/ thưởng hàng năm
- Xây dựng và thực hiện các chính sách/ ngân sách cho vấn đề thù lao/ phúc lợi
- Theo dõi và đảm bảo các chương trình phúc lợi của công ty được cập nhật với xu hướng thị trường, phù hợp với chi phí/ ngân sách công ty trong từng giai đoạn, đảm bảo tình hình hiện tại là cạnh tranh và phù hợp với các yêu cầu pháp lý
- Quản lý việc thực hiện các chính sách bồi thường, phúc lợi và các vấn đề liên quan phát sinh
- Đảm bảo hệ thống quản lý nhân sự hiện tại phù hợp với luật định. Đảm bảo các chế độ, chính sách phù hợp với yêu cầu pháp lý (BHXH, HĐLĐ, giấy phép lao động,…)
- Thực hiện các báo cáo khảo sát thù lao hàng năm và đột xuất nhằm đảm bảo khả năng cạnh tranh với thị trường, đề xuất cơ cấu lương và chiến lược thù lao
- Duy trì kiến thức làm việc được cập nhật với xu hướng thị trường, luật quy định
- Tư vấn thực hiện quản lý nhân sự trong việc áp dụng các chính sách nguồn nhân lực trên tinh thần nhất quán và công bằng.
* Tổ chức huấn luyện, đào tạo nhân viên và đánh giá KPI
- Tổ chức các buổi huấn luyện kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.
- Tổ chức các buổi thảo luận nhằm chia sẽ kinh nghiệm về chuyên môn cho nhân viên.
- Thực hiện đánh giá KPIs cho nhân viên.
* Thực hiện các công việc do cấp trên giao.
* Địa điểm làm việc: 170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q.Phú Nhuận.
* QUYỀN LỢI/ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
- Chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
- Lương tương xứng năng lực. Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Tháng 13, 14, 15. Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ….
- Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện tốt hơn Luật quy định.
- Bảo hiểm tai nạn, kiểm tra sức khỏe định kì cho toàn bộ nhân viên.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
- Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Được tham gia các khóa đào tạo trong nước.
- Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát…
- Thời gian làm việc: từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ T7, CN