Trưởng Phòng Hành Chánh - Nhân Sự

- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc Công ty với người lao động, hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự

- Lập ngân sách nhân sự; lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng

- Lập ngân sách nhân sự; lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty; xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ.

- Đảm bảo việc chi trả lương và giải quyết các chế độ cho người lao động theo đúng quy định và phù hơp với Luật hiện hành độ cho người lao động.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ

- Quản lý và giám sát một số công việc liên quan tới Pháp chế trong công ty.

- Công việc sẽ được trao đổi chi tiết trong buổi phỏng vấn.