Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Thực hiện các chức năng, nhiệm vụ theo Quy chế của công ty
- Chịu trách nhiệm về hoạt động chung của phòng Hành chính Nhân sự.
- Bố trí, sắp xếp và phân công nhân sự trong phòng.
- Chịu trách nhiệm về việc xây dựng mô hình, sơ đồ tổ chức bộ máy và soạn thảo chức năng nhiệm vụ của các phòng ban.
- Hoạch định về tuyển dụng, tuyển chọn, tuyển mộ lao động và trực tiếp tuyển chọn nhân sự phòng mình phụ trách.
- Hoạch định về chính sách lương, thưởng, chế độ đãi ngộ cho Người Lao động
- Chịu trách nhiện về việc soạn thảo các quy định, quy trình của Công ty
- Ký nháy các văn bản từ phòng Nhân sự soạn thảo và ban hành..
- Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc trong phòng và liên phòng
- Tham gia xây dựng quy trình, quy chế của Công ty và chuẩn hóa lại bản ở các vị trí ở cấp nhân viên trong Công ty.
- Chịu trách nhiệm soạn thảo những văn bản: tờ trình, thông báo, quyết định phục vụ cho nghiệp vụ nhân sự trình GĐ phê duyệt.
- Chịu trách nhiệm soát, xét, ký các khoản tạm ứng / thanh toán Công tác phí (Nếu có).
- Chịu trách nhiệm quản lý, đánh giá, phân công công việc đối với nhân sự cấp dưới.
- Chỉ đạo kiểm soát việc thực hiện Nội quy, quy chế của CBCNV.
- Chỉ đạo công tác đánh giá thành tích (xây dựng, chỉnh sửa, triển khai).
- Tham mưu và cố vấn cho BLĐ về luật lao động, luật bảo hiểm cũng như các vấn đề về nhân sự.
- Và các công việc khác trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

- YÊU CẦU KHÁC
- Độ tuổi: sinh năm 1980 - 1990
- Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên nghành Quản trị nhân sự, luật, kinh tế …..
- Trình độ chuyên môn - kinh nghiệm:
- Chuyên môn trong lĩnh vực Nhân sự, quản lý lao động, am hiểu về pháp luật lao động, luật bảo hiểm.
- Có kinh nghiệm về Quản trị nhân sự từ 1 năm ở vị trí trưởng nhóm, trưởng phòng Nhân sự
- Các khả năng khác:
- Khả năng trình bày, thuyết phục, lập báo cáo
- Khả năng hoạch định, tổ chức, làm việc độc lập
- Khả năng hỗ trợ, chia sẻ, thiết lập mối quan hệ giữa các bộ phận trong toàn Công ty.
- Khả năng phân tích, xử lý các sự việc phát sinh
- Đặc điểm tính cách, thái độ và hành vi:
- Chín chắn, cẩn thận, quyết đoán và có trách nhiệm.
- Hòa nhã, vui vẻ và có tinh thần hợp tác.
- Biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến.
- Có thể làm việc độc lập và hợp tác theo nhóm.
- Hòa nhập được với đặc điểm văn hóa của công ty

- Lương theo năng lực
- Hưởng đầy đủ chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của Pháp luật Việt Nam
- Thưởng ngày lễ, Tết, tháng lương 13, ý tưởng cải tiến, hoàn thành xuất sắc công việc
- Các chế độ phúc lợi khác: du lịch hàng năm, các hoạt động tập thể