Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

+ Xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy, xây dựng chức năng nhiệm vụ của các phòng ban, phân xưởng, bộ phận; định biên nhân sự cho các bộ phận; xây dựng nội quy, quy chế: tiền lương, thưởng, phúc lợi...; tổ chức xây dựng các bản mô tả công việc cho từng vị trí và xây dựng các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của các cá nhân, bộ phận; tổ chức đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo các tiêu chí đã xây dựng; tổ chức xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
+ Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm, lập kế hoạch tuyển dụng, tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới, đào tạo nhân viên cũ; soạn thảo các hợp đồng thử việc và chính thức, tổ chức ký kết các loại hợp đồng với người lao động.
+ Theo dõi sự biến động nhân sự, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng tay nghề.
+ Thực hiện các chế độ: lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi...
+ Giám sát việc chấp hành nội quy, quy chế của Công ty.
+ Làm các thủ tục thanh lý hợp đồng, tổ chức thi hành các hình thức kỷ luật.
+ Trực tiếp phụ trách công tác đối ngoại như: làm việc với chính quyền địa phương, công an, sở tài nguyên môi trường, sở y tế, sở lao động..., làm việc với tất cả các đoàn kiểm tra liên quan.
+ Trực tiếp quản lý và tổ chức thực hiện mảng công việc hành chính khác: công tác văn thư lưu trữ, hồ sơ người lao động, an ninh trật tự, PCCC, môi trường, ATLĐ, VSLĐ, làm các loại báo cáo gửi các sở ban ngành, tổ chức hội họp: giao ban, sơ kết, tổng kết...; công tác theo dõi, sử dụng, quản lý trang thiết bị, tài sản của doanh nghiệp.

- Thưởng: Thưởng tháng lương thứ 13 theo quy chế lương của Công ty. - Tăng lương: Xem xét điều chỉnh lương 1 lần / năm. - Người lao động được hưởng các chế độ theo đúng Bộ Luật Lao động Việt Nam và các trợ cấp khác theo quy định của Công ty. - Được tham gia BHYT, BHXH, BHTN ngay từ thời gian thử việc. - Cơ hội thăng tiến cao.