Trưởng Phòng Hcns

- Hoạch định chiến lược nhân sự đáp ứng các mục tiêu phát triển của Công ty.
- Tham mưu cho TGĐ xây dựng mô hình và cơ cấu tổ chức hoạt động hiệu quả theo từng giai đoạn.
- Xây dựng các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của Tổ chức.
- Quản trị hệ thống nhân sự các Chi nhánh của Công ty.
- Đề xuất cho TGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự
- Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs. Xây dựng định biên nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và đánh giá kết quả công tác tuyển dụng và đào tạo.
- Xây dựng qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa người sử dụng lao động và Người LĐ trong Công ty.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty và giám sát quá trình tổ chức thực hiện.
- Tham mưu cho TGĐ về chính sách, cơ chế trong lĩnh vực quản lý HCNS
- Quản lý công tác BHXH, YT, TN, thuế TNCN, giải quyết khiếu nại…liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật… trong Công ty.
- Quản lý lao động. Tham gia vào các quyết định khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc sa thải nhân viên.
- Lập và quản lý ngân sách nhân sự .
- Thực hiện các công tác đối nội, đối ngoại…

1. Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động;
2. Được hưởng mức lương thưởng và chế độ đãi ngộ hấp dẫn;
3. Thưởng tháng lương thứ 13; thưởng các ngày lễ Tết theo quy định;
4. Môi trường làm việc hài hòa, thân thiện, trang thiết bị hiện đại, sạch sẽ;