Trưởng Phòng Marketing

+ Nghiên cứu khách hàng, đối thủ cạnh tranh, môi trường kinh doanh để đưa ra nhiều ý tưởng sáng tạo đổi mới trong chiến lươc truyền thông.
+ Thực hiện, đề xuất các chiến dịch quảng cáo hoặc PR thương hiệu doanh nghiệp.
+ Mở rộng kênh tiếp cận nhà tuyển dụng và ứng viên, nghiên cứu phân tích và tìm kiếm thị trường mới.
+ Đề xuất ý tưởng, kế hoạch về các hoạt động kinh doanh và Marketing.
+ Tổ chức các sự kiện tuyển dụng, tri ân khách hàng
+ Cập nhật kiến thức ngành nghề bằng cách tham dự các buổi hội thảo đào tạo; xem các ấn phẩm chuyên ngành; thiết lập mạng lưới quan hệ cá nhân, gia nhập vào tổ chức chuyên nghiệp của ngành nghề.
+ Đạt được các nhiệm vụ của tổ chức và nhiệm vụ marketing bằng cách hoàn thành các mục tiêu liên quan khi có yêu cầu.
+ Kiểm soát timeline, chất lượng công việc của phòng Marketing
+ Kiểm soát các tài liệu phát hành, in ấn từ phòng Marketing.
+ Phối hợp Phòng Nhân sự tuyển dụng nhân sự Marketing, đánh giá chất lượng hiệu quả công việc của nhân viên trong phòng, đề xuất về lương, thưởng, chế độ của phòng.
+ Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban Tổng giám đốc phân công trong từng thời kỳ.

+ Lương cứng: Thỏa thuận theo năng lực (Từ 10 đến 15 triệu)
+ Thưởng: Theo kết quả kinh doanh công ty, theo mức độ hoàn thành công việc của bản thân và phòng Marketing
+ Môi trường làm việc thân thiện, trẻ, năng động
+ Được nâng lương định kỳ hàng năm
+ Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và chế độ khác theo quy định của pháp luật
+ Hỗ trợ máy tính, điện thoại, phụ cấp ăn trưa,…..