Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong quá trình xây dựng chiến lược tổ chức và con người nhằm đáp ứng các yêu cầu kinh doanh ngắn và dài hạn;
- Chịu trách nhiệm quản lý tuyển dụng: Phối hợp các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực. Xây dựng quy trình và chính sách tuyển dụng. Thu hút, chiêu mộ ứng viên. Triển khai và tổ chức công tác tuyển dụng. Đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng đáp ứng nhu cầu kinh doanh cho các Công ty thành viên thuộc Cen Miền Nam.
- Chịu trách nhiệm về công tác tổ chức nhân sự: Hoàn thiện cơ cấu sơ đồ tổ chức phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty, mô tả công việc từng chức danh, xây dựng định biên nhân sự, xây dựng và tham mưu các chế độ đãi ngộ, chính sách nhân sự cụ thể; ổn định nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh.
- Chịu trách nhiệm hoàn thiện và triển khai, giám sát việc thực hiện tất cả các quy trình Nhân sự. Hướng dẫn nhân viên mới Hội nhập.
- Triển khai và thực hiện công tác đánh giá, xét khen thưởng theo quy định của công ty do Ban Giám đốc phân công công việc; Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận trong việc bố trí, thuyên chuyển, đề bạt, quản lý quá trình thôi việc; Hướng dẫn, tư vấn cho các bộ phận về chính sách nhân sự của công ty và giữ nhiệm vụ đôn đốc các bộ phận thực hiện.
- Quản lý công việc về mảng đào tạo phát triển và chính sách nhân sự: chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo, lên kế hoạch đào tạo và làm việc với các trung tâm đào tạo; xây dựng hệ thống đánh giá và tổ chức đánh giá theo định kỳ; xây dựng hệ thống cán bộ nguồn kế cận; xây dựng các chính sách đãi ngộ cho người lao động, các văn bản về quan hệ lao động và các quy định về khen thưởng, kỷ luật.
- Quản lý công việc về tiền lương và chế độ: rà soát và kiểm ra bảng lương hàng tháng; kiểm tra báo cáo Bảo hiểm xã hội, thuế, quyết toán thuế, thanh lý hợp đồng,…
- Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện đánh giá KPI trong Công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…
- Các công việc khác theo yêu cầu Ban Giám đốc.

• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 - sáng thứ 7
• Cơ hội huấn luyện: Được đào tạo chuyên sâu lĩnh vực bất động sản
• Đồng nghiệp:
- Thân thiện, văn hóa trẻ, vui và hòa đồng
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
- Duy trì và phát triển nét văn hóa” Nhảy múa ăn chơi” sau những giờ làm việc căng thẳng
• Ngày nghỉ: Chiều thứ 7 & chủ nhật
• Phúc lợi:
- Cơ hội đầu tư BĐS
- Thưởng cuối năm (lương tháng 13), thưởng tết hấp dẫn theo kết quả kinh doanh của Tập đoàn.
- Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo luật lao động Việt Nam hiện hành
- Khám sức khỏe định kỳ; đưa gia đinh đi nghỉ mát, du lịch hàng năm (du lịch trong và ngoài nước)
• Phụ cấp khác :- Hoa hồng cao, hưởng xứng đáng theo năng lực cống hiến