TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

1 Quản lý, điều hành hoạt động Phòng Nhân sự gồm các mảng: nhân sự tổng hợp, lương – chính sách, công tác hành chính và bộ phận công nghệ thông tin, thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ liên quan chức năng quản trị nguồn nhân lực. 2 Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động, … 3 Lập kế hoạch đánh giá nhân sự định kỳ quý/năm. 4 Quản lý năng lực và thành tích nhân viên. 5 Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về việc xếp ngạch, bậc lương nhân viên và các chính sách đãi ngộ phù hợp năng lực từng nhân viên. 6 Phát triển văn hóa nội bộ theo đúng định hướng của Ban TGĐ 7 Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty 8 Tham gia góp ý, phản biện về các vấn đề liên quan đến nhân sự với Ban Tổng Giám đốc. 9 Nghiên cứu các chính sách/qui định pháp luật liên quan đến lĩnh vực phụ trách; đề xuất/tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về các thay đổi nhằm đảm bảo các hoạt động thuộc lĩnh vực phụ trách luôn tuân thủ pháp luật và tối ưu hiệu quả. 10 Triển khai công tác Nhân sự theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc. 11 Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. 12 Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự , an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. 13 Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. 14 Tham mưu đề xuất cho Ban TGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức -Nhân sự. 15 Quản lý bộ phận công nghệ thông tin, tham vấn đề xuất tối ưu hóa câu chuyện quản trị công nghệ 4.0 và sử dụng thiết bị, máy tính hiệu quả. 16 Tham mưu cho Ban TGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. 17 Quan hệ giao dịch với các cơ quan chính quyền (sở, ban ngành,…) và đối tác bên ngoài có liên quan đến lĩnh vực phụ trách. 18 Trực tiếp tham gia các buổi phỏng vấn ứng viên các vị trí cấp cao và các vị trí thuộc chuyên môn phụ trách. 19 Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Hưởng đầy đủ các chính sách theo quy định.

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.