Trưởng Phòng Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực

1/Học vấn và kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy trở lên, chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, kinh tế hoặc các ngành có liên quan;
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm Trưởng phòng Nhân sự tại các Công ty/Tập đoàn kinh tế có quy mô lớn từ 500 CBNV trở lên;
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH;
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Giám đốc Nhân sự ở các tổ chức đào tạo có uy tín.

2/ Năng lực, phẩm chất cần có
Năng lực
- Khả năng quan hệ lao động;
- Khả năng đánh giá con người;
- Kỹ năng quản trị xung đột;
- Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu làm việc;
- Kỹ năng tổ chức triển khai công việc;
- Kỹ năng quản trị các quy định, quy trình tác nghiệp liên quan;
- Kỹ năng quản lý nhân sự và dẫn dắt nhóm làm việc;
- Kỹ năng đào tạo, huấn luyện, hướng dẫn nhân viên;
- Kỹ năng kiểm soát công việc và nhân sự;
- Kỹ năng thống kê, phân tích;
- Kỹ năng báo cáo;
- Khả năng quản trị rủi ro;
- Kỹ năng xử lý và giải quyết tình huống;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục;
- Kỹ năng thuyết trình, trình bày;
- Khả năng sử dụng công nghệ thông tin, tin học văn phòng word, excel, powpoint…;
- Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp cơ bản

Phẩm chất cá nhân
- Liêm chính;
- Đạo đức nghề nghiệp;
- Gắn bó với Tập đoàn;
- Năng động;
- Chủ động;
- Sáng tạo;
- Trách nhiệm;
- Nhiệt huyết;
- Thích nghi;
- Bền bỉ;
- Chịu căng thẳng áp lực;
- Học hỏi.

3/Yêu cầu khác
- Nam/Nữ, sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối, ưa nhìn;
- Tuổi từ 30 - 45;
- Không nói ngọng, nói lắp, không bị khuyết tật khác như nói nhịu, ngắn lưỡi, đầy lưỡi.