- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đã đề ra của công ty.
- Ưu tiên tuyển dụng các vị trí lao động phổ thông như tạp vụ, vệ sinh, công nhân, nhân viên vận hành, v.v.
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp để thu hút nguồn ứng viên.
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên ổn định cho các vị trí cần tuyển.
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ và phỏng vấn sơ bộ để đánh giá năng lực.
- Điều phối phỏng vấn với các bộ phận liên quan để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả.
- Quản lý dữ liệu ứng viên một cách có hệ thống và cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ (hằng ngày/tuần/tháng).
- Đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng và tốc độ tuyển dụng để nâng cao hiệu quả công việc.
- Phối hợp hỗ trợ các hoạt động hành chính – nhân sự khi cần thiết.
Chia sẻ
Bình luận