- Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty.
- Tổng hợp nhu cầu và xây dựng kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
- Tìm kiếm, duy trì và phát triển nguồn ứng viên phong phú cho các vị trí tuyển dụng.
- Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: đăng thông tin tuyển dụng, tổng hợp, sàng lọc và phân loại hồ sơ ứng viên.
- Sơ vấn ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và tham gia phỏng vấn ứng viên cùng cấp trên.
- Mở rộng và phát triển các kênh tuyển dụng, thiết lập mối quan hệ với cá nhân và tổ chức trong lĩnh vực tuyển dụng.
- Đảm bảo tuyển dụng đúng và đủ nhân sự về số lượng, chất lượng và tiến độ.
- Xây dựng và duy trì kho dữ liệu ứng viên đầy đủ, chính xác.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.
- Đảm bảo quy trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới đạt hiệu quả cao.
Chia sẻ
Bình luận