- Thưởng: Nhận lương tháng 13, thưởng trong các dịp lễ, Tết và thưởng theo kết quả công việc.
- Điều chỉnh lương: Xét điều chỉnh thu nhập định kỳ hàng năm hoặc theo năng lực đột xuất.
- Khen thưởng: Chính sách khen thưởng riêng cho cá nhân có thành tích nổi bật.
- Phúc lợi nội bộ: Các chế độ sinh nhật, ngày đặc biệt (08/03, 20/10, Quốc tế Đàn ông), hiếu hỉ, ốm đau cho nhân viên và người thân.
- Bảo hiểm: Được đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định khi ký hợp đồng lao động chính thức.
- Quà Tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên; quà cho con em nhân viên trong các dịp lễ.
- Đào tạo và phát triển: Tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về chuyên môn.
- Chế độ nghỉ mát – gắn kết: Du lịch, nghỉ dưỡng, teambuilding hàng năm.
- Công tác phí: Hỗ trợ chi phí đi công tác theo quy định công ty.
- Nghỉ lễ, Tết theo quy định.
Chia sẻ
Bình luận