- Lên kế hoạch tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
- Thiết lập, duy trì và cập nhật hồ sơ ứng viên, quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm, phụ cấp.
- Thực hiện các chính sách đãi ngộ cho nhân viên theo quy định của công ty.
- Giám sát và đánh giá chất lượng nhân sự thông qua hiệu suất công việc và hệ thống KPIs.
- Đề xuất các chính sách phúc lợi và đãi ngộ nhằm giữ chân nhân sự.
- Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến chính sách, nhân sự của công ty.
- Lập bảng lương và thực hiện thanh toán lương thưởng hàng tháng cho nội bộ công ty.
- Triển khai các hoạt động teambuilding, dã ngoại nhằm nâng cao đời sống tinh thần và gắn kết nhân viên.
- Thiết lập văn hóa tổ chức và đề ra quy định nội bộ nhằm nâng cao danh tiếng và hình ảnh của công ty.
Chia sẻ
Bình luận
TRẦN THỊ NGỌC UYÊN
Công ty có thưởng Tết không ạ?
NGUYỄN THỊ MỸ DUYÊN
Nếu không đạt yêu cầu thử việc, có được nhận làm vị trí khác không ạ?
Phạm Như huỳnh
Đồng nghiệp có hỗ trợ nhau không?