- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng tháng dựa trên tình hình thực tế của công ty.
- Thực hiện tuyển dụng linh hoạt với vị trí HR bán thời gian theo ngân sách đã định.
- Thiết lập và thực hiện các chỉ tiêu KPI, đồng thời tuân thủ quy trình và hệ thống tuyển dụng của công ty.
- Nắm vững và tận dụng hiệu quả các nền tảng mạng xã hội, đăng tin tuyển dụng qua nhiều kênh để thu hút ứng viên tiềm năng.
- Thực hiện quy trình tuyển chọn, bao gồm phỏng vấn, đánh giá và sắp xếp nhân sự phù hợp.
- Tiến hành đánh giá ứng viên trước tuyển dụng và sàng lọc hồ sơ một cách hiệu quả.
- Xây dựng cơ chế lựa chọn và dự trữ nhân tài nhằm phục vụ cho nhu cầu phát triển trong tương lai.
Chia sẻ
Bình luận
Phan Trần Bảo Phúc
Nếu được nhận thì bao lâu sẽ bắt đầu đi làm ạ?