TOP 10 WEBSITE TUYỂN DỤNG HÀNG ĐẦU VIỆT NAM

Trong bối cảnh đổ bộ của làn sóng công nghệ, sử dụng các trang tìm việc uy tín để nâng cao hiệu quả “săn” nhân tài trở thành giải pháp phổ biến cho các doanh nghiệp hiện nay. Để khai thác triệt để hiệu quả của phương pháp này, đồng thời tiết kiệm chi phí, nắm bắt rõ những thế mạnh của từng website và ứng dụng chiến lược tuyển dụng hợp lý là điều nên làm trước thực tế số lượng website mang đặc điểm khác nhau tăng đột biến theo cấp số nhân thống trị thị trường. Trong bài viết này, hãy cùng Timviec365 điểm lại các tiêu chí để tuyển dụng hiệu quả và tìm hiểu chi tiết về top các trang web tuyển dụng uy tín  tại Việt Nam nhé. 

1. Nguyên tắc tuyển dụng hiệu qua các các web tìm việc uy tín hiện nay

Với số lượng nhà tuyển dụng lên đến hàng trăm, thậm chí là hàng nghìn trang web, bao gồm cả các website vệ tinh hoặc là một phần của các tổ chức về nhân lực nước ngoài, để tiếp cận được ứng viên đích, doanh nghiệp cần xây dựng một chiến lược đăng tin bài bản để tăng sức thu hút đối với ứng viên. Trong đó, những nguyên tắc quan trọng nhất các doanh nghiệp không thể bỏ qua khi sử dụng trang web tuyển dụng uy tín để thu hút nhân tài chính là: Tối ưu tin tuyển dụng và lựa chọn đúng website phù hợp với mục đích tuyển dụng của doanh nghiệp, cách các nhà tuyển dụng tự Marketing thương hiệu của mình thông những trang web tìm việc uy tín, và đặc biệt là chiến lược theo dõi và quản lý dữ liệu ứng viên khoa học.

1.1. Sử dụng các các website tuyển dụng uy tín như một cách để tạo tiếng vang thương hiệu

Hầu hết các marketer đến nhà tuyển dụng trẻ hiện nay đang tập trung vào phương án mở rộng thương hiệu theo phương án “phủ sóng”, có nghĩa là, cố gắng “đánh bắt” ở càng nhiều địa điểm từ Facebook, zalo, đa dạng website tuyển dụng cho phép đăng tin miễn phí, đến mất phí để tăng khả năng tiếp cận với ứng viên, tuy nhiên lại không biết cách để tự tạo điểm nhấn thương hiệu qua mỗi tin đăng tải. Điều này gây mất thời gian, tiền bạc và cả công sức và hiệu quả khai thác nhân lực trọng tâm bị giảm đi đáng để.

Thay vì làm điều đó, các chuyên gia timviec365.vn khuyên rằng, bạn nên ứng dụng các website tuyển dụng việc làm uy tín như một cách để tạo tiếng vang cho thương hiệu của mình. Nhà tuyển dụng phải tự biến mình thành một marketer chính hiệu như cách một tập đoàn, công ty lớn chú trọng đến thương hiệu của họ. Trước khi đi vào tối ưu nội dung tin tuyển dụng, bạn cần xác định được những giá trị mà doanh nghiệp mang lại cho ứng viên để làm nổi bật nó.

Đến với các web tìm việc làm uy tín, bên cạnh việc đăng tải mô tả công việc, việc các nhà tuyển dụng nên làm là tranh thủ các ứng dụng miễn phí khác để kết nối và mở rộng thương hiệu với ứng viên như cung cấp thêm các hình ảnh, video về doanh nghiệp, cung cấp đầy đủ các thông tin về công ty, các giá trị mà ứng viên nhận được khi đến với doanh nghiệp, các đường link dẫn đến mạng xã hội của doanh nghiệp để ứng viên tiềm năng cảm thấy hứng thú.

Dĩ nhiên, để làm Branding hiệu quả thì bạn cần tìm hiểu thật kỹ các website và xác định các tiêu chí phù hợp của website với doanh nghiệp của mình. Trên thực tế, mỗi website tuyển dụng có đặc điểm khác nhau, việc rót tiền vào đăng tải trên hàng loạt website không phù hợp với đặc điểm, mục đích tuyển dụng của doanh nghiệp là hành động lãng phí. Nội dung này sẽ được chúng tôi phân tích kỹ khi đề cập đến tốp các website tuyển dụng uy tín tại Việt Nam ngay sau đây.

1.2. Tối ưu nội dung tin đăng trên các website tuyển dụng uy tín

Tin đăng chính là “linh hồn” của phương án chiêu mộ ứng viên trên các website tuyển dụng. Hiện nay để đáp ứng nhu cầu của đông đảo các đơn vị thu hút nhân tài, các website mang đến đa dạng các dịch vụ từ đăng tin trang chủ, đăng tin theo ngành đến vị trí việc làm. Nhưng việc đăng tải la liệt ở tất cả các hạng mục này cũng không thể đảm bảo bạn tìm kiếm số lượng ứng viên phù hợp lớn, nếu như tin tuyển dụng của bạn không đủ hấp dẫn.

Trên thực tế, nội dung tin tuyển dụng đăng tải trên các website tuyển dụng sẽ làm tốt hơn vai trò của một mẫu mô tả công việc thuần túy để ứng viên nắm được nếu đủ tốt. Tin tuyển dụng chất lượng cũng đồng thời là bản PR thương hiệu cho doanh nghiệp. Muốn được như vậy, bạn cần đảm bảo tin tuyển dụng của mình rõ ràng, dễ nhìn qua hình thức, thuyết phục, thú vị, mang khả năng tạo ra hành động ở nội dung. Đầu tiên bạn cần đề cập mạnh mẽ đến các giá trị ứng viên có thể nhận được, những lời giới thiệu hấp dẫn về công ty, tầm nhìn mà ứng viên có thể cùng đồng hành và cuối cùng là lời kêu gọi họ ứng tuyển. Việc để lại trên trang tuyển dụng các thông tin liên hệ là điều cần thiết để giúp ứng viên kết nối với đơn vị tuyển dụng nhanh hơn. Đặc biệt, trên thị trường tuyển dụng trực tuyến hiện nay, một vài những website uy tín như Timviec365.vn đã ứng dụng thành công phương thức chat cho phép ứng viên kết nối trực tiếp với nhà tuyển dụng và ngược lại. Các đơn vị “cầm cân nảy mực” có thể tranh thủ cách này để nhắn tin trao đổi, thăm dò độ phù hợp của ứng với với doanh nghiệp hoàn toàn miễn phí.

1.3. Xây dựng chiến lược theo dõi dữ liệu ứng viên trên các trang kiếm việc làm uy tín

Nếu đã hoàn thành xong hai bước tăng tính nhận diện thương hiệu và tối ưu nội dung tin tuyển dụng, điều bạn không thể bỏ qua tiếp theo để có một kế hoạch tuyển dụng hoàn hảo nhờ bệ đỡ các trang web tuyển dụng việc làm uy tín chính là theo dõi dữ liệu ứng viên. Sự đúng hướng branding và tối ưu tin tuyển dụng sẽ được chuyển đổi thành dữ liệu ứng viên ứng viên chất lượng ứng tuyển. Thực tế là, không phải doanh nghiệp nào tuyển dụng dựa trên website cũng khai thác đủ quân số yêu cầu, ngay cả việc đầu tư mạnh cho các website có lượt traffic rất lớn ngay từ lần đầu tiên. Tuyển dụng là cả một quá trình, vậy nên bạn cần thiết thống kê, theo dõi các dữ liệu ứng viên trong từng đợt tuyển, để rút ra đâu là website phù hợp với bạn nhất. Chỉ có dữ liệu ứng viên thực tế ứng tuyển, mới là kết quả mà doanh nghiệp hướng đến.

Chỉ khi nắm vững những nguyên tắc này, việc sử dụng các website tuyển dụng sau đây mới thực sự phát huy hết vai trò của nó. Ngay sau đây chúng tôi mang đến các nhà tuyển dụng danh sách các website tuyển dụng uy tín nhất tại Việt Nam hiện nay. Những tổng hợp này dựa trên điều tra thực tế, đối chiếu về lượt truy cập của Timviec365 cũng như các chuyên trang tuyển dụng tổng hợp uy tín nhất. Tốp 09 các website tuyển dụng hàng đầu trong mảng việc làm hiện nay bao gồm:

-Timviec365.vn

-VietnamWork.com

-Topcv.vn

- Careerlink.vn

-Careerviet.vn

- Job247.vn

-vieclamtot.com

- muaban.net

- vieclam24h.vn

2. Các website tuyển dụng uy tín tại Việt Nam hiện nay

2.1. Timviec365.vn – Lựa chọn số một trong các trang tuyển dụng miễn phí uy tín

Tốp đầu các website tuyển dụng uy tín nhất hiện nay là Timviec365.vn. Ra đời vào năm 2016 sau một khoảng thời gian dài ươm ủ ý tưởng của CEO Trương Văn Trắc, Timviec365.vn được biết đến là website tuyển dụng toàn năng cung cấp nền tảng đăng tin tuyển dụng trực tuyến đa dạng ngành nghề dành cho đối tượng nhà tuyển dụng, đồng thời là địa hạt uy tín giúp ứng viên chinh phục cơ hội việc làm nhanh chóng nhất với tính năng tạo CV online miễn phí, tìm việc đa dạng, so sánh lương, tiếp cận thông tin công ty uy tín, đặc biệt là cho phép nhà tuyển dụng và ứng viên trực tiếp nhắn tin, gọi điện cho nhau miễn phí thông qua mạng xã hội chat365 tích hợp.

Ở khía cạnh ứng viên, Timviec365.vn cho phép người tìm việc được tìm kiếm việc làm và ứng tuyển việc làm miễn phí. Chỉ với thao tác tạo tài khoản, ứng viên được chọn cho mình những mẫu CV online đa dạng phong cách ở tất cả các ngôn ngữ Anh, Hàn, Trung, Nhật, Thái Lan và được hướng dẫn và gợi ý nội dung chuyên nghiệp bởi AI 365.

Với mẫu CV vừa tạo, ứng viên hoàn toàn có thể lựa chọn và ứng tuyển hàng trăm tin tuyển dụng phù hợp trên website trực tiếp mà không phải lo lắng rải CV. Ngoài ra, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong việc gợi ý tin tuyển dụng phù hợp cũng cho phép người tìm việc tiếp cận ngay với loạt việc làm phù hợp nhất ngay trong tài khoản mà không cần qua thao tác tìm kiếm.

Đặc biệt, khi trở thành thành viên của Timviec365.vn, ứng viên được trải nghiệm thêm nhiều tiện ứng thú vị liên quan đến việc làm như tham khảo và so sánh và tra cứu mức lương của các vị trí ứng tuyển trên thị trường được chat với nhà tuyển dụng miễn phí để đưa ra quyết định sự nghiệp chính xác nhất.

Nằm trong tốp đầu website tuyển dụng mạnh nhất Việt Nam, với khoảng hơn 2 triệu lượt traffic/tháng, timviec365.vn luôn có cách riêng để thu hút nhà tuyển dụng điển hình các tính năng:

- Đăng tin tuyển dụng miễn phí

- Tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí

- Quảng bá tin tuyển dụng

- Chat với ứng viên

Hướng đến thu hút đa dạng thành phần ứng viên từ sinh viên mới ra trường với người đã có kinh nghiệm, timviec365.vn cung cấp đến nhà tuyển dụng đa dạng các hạng mục, dịch vụ đăng tin giúp cho quá trình săn tìm ứng tuyển trở nên dễ dàng nhất từ đăng và ghim tin trang chủ nhiều vị trí, đăng và ghim tin trang ngành, thu hút ứng viên qua hệ thống tin miễn phí để khách hàng có thể lựa chọn và trải nghiệm từng loại hình phù hợp cũng như tiết kiệm chi phí.

Ngay sau khi đăng ký tài khoản, nhà tuyển dụng có thể đăng tin, chat với ứng viên miễn phí hoặc quảng cáo tin tuyển dụng. Ngoài việc đăng tin thường, phía nhà tuyển dụng cũng có thể trải nghiệm “tải JD lên” để tiết kiệm thời gian, công sức nhờ sự hỗ trợ của AI365.

Điểm đặc biệt nhất làm nên sự toàn năng của Timvie365.vn ở chỗ, tham gia vào website này đồng nghĩa với việc nhà tuyển dụng được tiếp cận với một hệ sinh thái HR Tech toàn năng khi đồng thời được sử dụng tích hợp các tiện ích khác nhau từ ứng dụng chấm công (Cài đặt và theo dõi tình trạng chấm công của nhân viên), quản lý nhân sự nội bộ (HRM), Quản lý quan hệ khách hàng (CRM), hệ thống mạng xã hội với đa dạng tính năng từ nhắn tin, gọi điện, đăng tin và chia sẻ tin đăng lên bảng tin và dòng thời gian trên duy nhất một tài khoản.

Bên cạnh những tính năng ưu việt dành cho cả Nhà tuyển dụng và ứng viên thì Timviec365.vn cũng liên tục cập nhật các tin tức mới nhất việc làm, Cẩm nang tìm việc, Kỹ năng nhà tuyển dụng, các kinh nghiệm và chia sẻ hay về việc làm, Bộ câu hỏi phỏng vấn, các biểu mẫu…Đây chắc chắn là lựa chọn khó bỏ lỡ dành cho các nhà tuyển dụng săn nhân tài, lẫn ứng viên tìm việc

2.2. Trang web tuyển dụng Vietnamworks - top web tìm việc uy tín dành cho vị trí quản lý cấp cao

Nối tiếp Timviec365.vn và Topcv, Vietnamworks được mệnh danh là một trong số các kênh tuyển dụng hiệu quả, lớn nhất tại Việt Nam. Đặc điểm nổi bật của trang web này chính là giúp tìm kiếm thông tin tuyển dụng, thông tin việc làm nhanh, có thể cập nhật công việc mới mỗi ngày dành cho đối tượng người tìm việc đã có kinh nghiệm đồng thời là địa chỉ uy tín để săn ứng viên phù hợp, nhất là tại khu vực phía nam.

Nằm trong tốp website tuyển dụng lâu đời nhất tại Việt Nam (thành lập từ những năm 2002), Vietnamwork thu về danh sách ứng viên và nhà tuyển dụng hùng hậu, với lượt truy cập hằng tháng xếp trong tốp 03 website có lượt người dùng vào web cao nhất. Vietnamwork là điểm dừng chân của các tập đoàn, công ty quy mô lớn nhằm vào lớp nhân sự cấp cao, đã có kinh nghiệm với mức lương tốt.

Tuy nhiên, điểm mạnh này cũng đồng thời là một cái khó với các doanh nghiệp có tài chính khiêm tốn hay tuyển dụng các vị trí không yêu cầu cao vì website không có dịch vụ đăng tin tuyển dụng miễn phí cũng như không thực sự phát huy thế mạnh khi “thu hút” và “càn quét” các hồ sơ non kinh nghiệm, mới ra trường.

2.3. Topcv - Lựa chọn không thể bỏ qua trong các trang web tìm việc làm có uy tín hiện nay

Trình làng thị trường từ năm 2014, dưới sự dẫn dắt của CEO trẻ Trần Trung Hiếu, Topcv vụt sáng trở thành nhân tố mới của thị trường tuyển dụng. Với tính năng tìm việc, tạo cv miễn phí cho ứng viên, săn nhân tài cho các doanh nghiệp đa ngành trên địa bàn cả nước. Với nguồn nhân lực trẻ, ứng dụng công nghệ vào quá trình hoạt động và nâng cấp website, từ những năm 2021, topcv dần chiếm lĩnh vị thế cao trong thị trường tuyển dụng với lượt traffic tăng đột biến, dao động khoảng 02 triệu lượt/tháng.

Cùng với các tiện ích chia sẻ kiến thức về lương thưởng, kinh nghiệm tìm việc, ứng tuyển, Topcv là điểm đến của đội ngũ người tìm việc trẻ. Độ tuyển ứng viên tạo hồ sơ online tạo đây tập trung ở độ tuổi khoảng 22-25 tuổi.

2.4. Trang web Careerviet – một trong các trang tuyển dụng uy tín

Tập đoàn Kariera “cha đẻ” của Careerviet là một trong những ông lớn tuyển dụng hàng đầu thế giới. Kariera cắm ra bộ rễ sâu thâu tóm thị phần tuyển dụng toàn cầu ở hầu hết các quốc gia có thị trường lao động rộng mở từ Á sang Âu trong đó có Việt Nam. Do đó, không khó để ứng viên lên Carreerviet sẽ được chiêm ngưỡng những bức tranh việc làm tại cả Việt Nam và nhiều khu vực trên thế giới với mức lương và chế độ phúc lợi hấp dẫn.

Theo tuyên bố của đơn vị chủ quản, Careerviet mang đến giải pháp tuyển dụng phù hợp với những doanh nghiệp hàng đầu. Bên cạnh các dịch vụ ưu việt mà “hãng” đã dành cho nhà tuyển dụng trước thời điểm thay tên đổi họ (Careerbuilder) như đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, quảng cáo tin tuyển dụng,...Careerviet cũng dự kiến mang đến người dùng Việt phiên bản quốc tế với ứng dụng AI với Talent Solution để hút và giữ chân nhân tài đồng thời nâng cấp giải pháp nâng tầm thương hiệu tuyển dụng đúc rút từ Tập Đoàn Kariera Group. Tính đến thời điểm hiện tại, lượt truy cập của Careerviet - website tuyển dụng uy tín tại Việt Nam nằm trong tốp đầu các website có lượt truy cập lớn nhất, có thời điểm đạt trên 2,4 triệu lượt/tháng.

2.5. Careerlink - trang web tuyển dụng việc làm uy tín dành cho người có kinh nghiệm

Careerlink cũng là một trong những website tuyển dụng nổi tiếng tại Việt Nam ở thời điểm hiện tại. Ra đời vào khoảng năm 2006, Careerlink điểm xuất phát là website non trẻ tại thị trường tuyển dụng trực tuyến phía nam sau Vietnamwork và vieclam24h, đã từng bước khẳng định vị thế quan trọng gắn liền với sứ mệnh kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng, đặc biệt với đối tượng nhân sự cấp cao.

Với lượt traffic trung bình dao động khoảng 1,2 triệu lượt truy cập hằng tháng, Careerlink không ngừng nỗ lực, đổi mới để nâng cao tầm vóc và tiếp cận hơn với đa dạng các dịch vụ cũng như thị trường tuyển dụng khai thác như đăng tin, quảng cáo tin tuyển dụng, tìm việc, lọc hồ sơ ứng viên. Qua gần 20 năm, hiện nay Careerlink là địa chỉ web kiếm việc làm uy tín tốp đầu Việt Nam với danh sách tệp khách hàng chủ đạo từ 40 -65 tuổi, tập trung vào các vị trí quản lý cấp cao, nhân viên có kinh nghiệm và kỹ năng tốt.

2.6. Kênh vieclamtot - top các trang tuyển dụng uy tín nhất Việt Nam

Là chuyên trang về việc làm được phát triển bởi Công ty Chợ Tốt - đơn vị rao vặt hàng đầu Việt Nam, thừa hưởng sức hút từ website chính, vieclamtot nhanh chóng thu hút ứng viên và nhà tuyển dụng đến đăng tin dịch vụ và tìm việc và nằm trong tốp những trang web tìm việc làm uy tín được tìm kiếm nhiều nhất.

Ước tính có đến hơn 45.000 tin tuyển dụng uy tín được đăng tải trên vieclamtot tập trung ở đa dạng các vị trí công việc, nổi bất nhất là nhân viên kinh doanh, bán hàng, việc làm lao động phổ thông, nhân viên văn phòng, việc làm part time, Freelancer, việc làm không yêu cầu kinh nghiệm. Thế mạnh của vieclamtot chính là giao diện đơn giản, dễ dùng, gói đăng tin dịch vụ tiết kiệm. Hiện nay, vieclamtot có khoảng 50.000 nhà tuyển dụng thường xuyên. Đây cũng là một trong các trang web tìm việc part time uy tín thích hợp cho cả nhà tuyển dụng lẫn cả người lao động kết nối và kiếm cộng sự phù hợp để làm việc đặc biệt nổi tiếng khi lọt tốp trang web tìm việc làm part time uy tín nhất.

2.7. Vieclam24h – thương hiệu tuyển dụng hàng đầu

Là thành viên của tập đoàn nhân lực hàng đầu mang tên Siêu Việt, vieclam24h sớm nổi tiếng trong tốp những trang web tuyển dụng uy tín với đặc điểm tìm việc làm nhanh chóng và tuyển dụng việc làm hiệu quả.

Thời gian trình làng thị trường gần 20 năm, nguồn “Tài nguyên” đồ sộ của vieclam24h tính đến thời điểm hiện tại là hơn 600.000 nhà tuyển dụng uy tín Việt Nam và kết nối với khoảng trên 5 triệu ứng viên tìm việc (Đơn vị tự công bố).

Hiện nay, vieclam24h.vn là một trong các kênh tìm việc làm uy tín giúp nhà tuyển dụng đăng tải và quảng cáo tin tuyển dụng ở đa dạng vị trí, hỗ trợ ứng viên tìm việc và tạo hồ sơ ứng tuyển miễn phí. Với số lượng truy cập thường xuyên đạt khoảng 1-1,5 triệu lượt hằng tháng, có thời điểm cao nhất đạt khoảng 2,1 triệu, Vieclam24h.vn nằm trong tốp thương hiệu website tuyển dụng uy tín hàng đầu nên được trải nghiệm bởi các nhà tuyển dụng chiêu mộ đa dạng các vị trí lẫn ứng viên tìm việc.

2.8. muaban.net - web tìm việc làm uy tín dành cho người ít kinh nghiệm

Là sản phẩm của công ty Cổ phần Định Anh, ra đời vào những năm 2008, tiền thân của muaban.net là “khu chợ” trực tuyến kết nối người mua và người bán trong lĩnh vực nhà đất và mua bán bất động sản. Qua thời gian, nhận thấy tiềm năng trong lĩnh vực tuyển dụng việc làm, chuyên trang về việc làm của muaban.net chính thức ra đời và từng bước lớn mạnh trở thành địa chỉ uy tín hàng đầu được lui tới bởi cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Khai thác vào thị trường ngách của mảng tuyển dụng, muaban.net tập trung vào mảng dịch vụ lao động, tuyển sinh và du học nước ngoài, đặc biệt là các trang web tìm việc uy tín cho sinh viên thu hút các nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên cho việc làm bán thời gian, việc làm thêm, việc làm nhanh, việc làm lao động phổ thông.

Với thâm niên ngót 15 năm có mặt trên thị trường tuyển dụng, Muaban.net thu hút nhà tuyển dụng và ứng viên cả nước sử dụng dịch vụ tìm việc và ứng tuyển việc làm miễn phí, nhanh chóng với khoảng 5 triệu lượt truy cập/ tháng (tất cả các mảng trên website), liên kết với nhóm Facebook có khoảng 300.000 thành viên.

2.9. Job247.vn - kênh tìm việc làm uy tín trẻ

Cái tên cuối cùng ở trong top 9 trang tuyển dụng việc làm uy tín hiệu quả cho phép ứng viên, nhà tuyển dụng sử dụng dịch vụ miễn phí là Job247.vn, sản phẩm của công ty Job365 - HR Tech mới của thị trường tuyển dụng. So với các website đã liệt kê, Job247.vn có tuổi đời khá trẻ. Tuy nhiên, nhờ kế thừa những thành tựu của những người đi trước, cộng với năng lực ứng dụng công nghệ cao vào thao tác vận hành, Job247.vn thu hút đông đảo sự quan tâm của doanh nghiệp, các cá nhân lựa chọn để đăng và quảng bá tin tuyển dụng.

Cung cấp đa dạng các dịch vụ từ ghim tin trang chủ, lọc hồ sơ ứng viên, đăng tin miễn phí cho nhà tuyển dụng đến cung cấp kho CV đẹp đa dạng chủ loại, màu sắc cho những ngành nghề hot nhất, hướng dẫn tạo và tải về miễn phí cho ứng viên, Job247.vn cũng hỗ trợ ứng viên tìm kiếm tin tuyển dụng phù hợp và ứng tuyển việc làm miễn phí. Đây là lựa chọn uy tín giúp các nhà tuyển dụng nhanh chóng săn tìm nhân tài tại ở đa dạng các ngành nghề, vị trí vừa tiết kiệm chi phí lại vừa có độ tin cậy cao.

Điểm mạnh nữa của Job247.vn là giao diện đơn giản, dễ sử dụng. Theo đó, công ty doanh nghiệp và cả các cá nhân có thể đăng tin tìm kiếm nhân tài không giới hạn các vị trí hot nhất trên tất cả các tỉnh thành trên cả nước.

Job247.vn thu hút nhà tuyển dụng ở chức năng kết nối với ứng viên trực tiếp thông qua hình thức nhắn tin qua hệ thống chat hoặc phản hồi tin tuyển dụng. Qua đó, trang web này kết nối thành công nhà tuyển dụng và ứng viên cũng hiệu quả nhất. Thống kê được khoảng 95% những việc làm đăng tải tìm được những người làm việc trong 24 giờ đồng hồ. Bên cạnh đó, Job247.vn cũng cung cấp cẩm nang tìm việc, so sánh lương, bí quyết viết CV, câu hỏi phỏng vấn, các thông tin được cập nhật mới nhất đến ứng viên và nhà tuyển dụng.

3. Hướng dẫn cách đăng tin trên những web tìm việc làm uy tín hiệu quả

Khi đã nắm chắc trong tay các trang tuyển dụng hiệu quả thì đã đến lúc bạn cần học cách đăng tin tuyển dụng miễn phí sao cho mục đích của mình đạt được một cách trọn vẹn.

Đây chính là thời điểm tốt nhất để cho bạn xem xét lại bảng mô tả công việc cũng như đăng tin tuyển dụng của mình. Muốn đạt hiệu quả, các nhà tuyển dụng cần phải tìm hiểu kỹ xem làm thế nào để có được một tin tuyển dụng thật sự hấp dẫn để thu hút ứng viên ngay từ những câu chữ đầu tiên khi họ đọc. Sau đây sẽ là bí quyết mà Timviec365.vn chia sẻ cho bạn.

3.1. Sử dụng từ khóa chuẩn trong tiêu đề tin

Thông tin tuyển dụng đăng tại trên các trang tuyển dụng uy tín hiện nay phục vụ rất nhiều những mục đích khác nhau, có thể là làm sáng tỏ cho một vị trí công việc nào đó, là cung cấp thông tin một cách rõ ràng, tạo ra cơ hội lớn cho ứng viên được bước chân vào làm việc tại công ty.

Trong một thị trường có nhiều người ứng viên đi tìm việc, bạn luôn mong muốn trở thành một nhà tuyển dụng hàng đầu có thể nói chuyện được với những ứng viên có trình độ cao và có những điều kiện phù hợp với vị trí bạn đang cần tuyển dụng.

Vậy hãy tập trung vào việc điều chỉnh nội dung tin tuyển dụng tập trung vào nhấn mạnh quyền lợi của nhân viên và cấp độ công việc. Đưa yếu tố này vào trong tiêu đề sẽ mang tới cho bạn một hiệu quả vô cùng đáng ngạc nhiên.

Mặt khác, chúng ta vẫn luôn có nhiều cách để tạo ra được một tiêu đề hết sức rõ ràng, thể hiện được công việc bạn đang cần tuyển ứng viên một cách tốt nhất bằng chính ngôn ngữ. Phần lớn thì người tìm việc sẽ lựa chọn công cụ mạng xã hội để tìm từ khóa những công việc họ quan tâm và chèn vào bản JD trước khi đăng tải để tăng tính thu hút.

Bằng việc kết hợp tốt nhất những từ khóa liên quan tới công việc đang tuyển dụng và nằm trong nhu cầu tìm việc của ứng viên, đưa chúng vào trong cả phần mô tả công việc sẽ làm cho thông tin tuyển dụng được tìm kiếm tối ưu nhất.

Qua việc sử dụng những từ khóa có liên quan tới vị trí ứng tuyển, bạn cũng cần lưu ý, tránh dùng những từ ngữ nội bộ, tránh viết tắt những từ không phổ biến đối với lĩnh vực công việc bạn đang cần tuyển dụng.

Bản tin tuyển dụng lý tưởng nên mô tả được những gì người ứng viên có thể đạt được nếu như đảm nhận công việc này ở trong tương lai chứ không phải đơn thuần đề cập tới những yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm. Tuy nhiên, cũng cần cần chú ý tới việc mô tả những trách nhiệm cụ thể của công việc và quyền lợi đặc biệt mà ứng viên được hưởng.

Lưu ý nữa là nội dung tin nên ngắn gọn, có sức gợi mở nhiều hơn, kích thích được sự sự tò mò của người tìm việc. Lời lẽ, câu từ dí dỏm, vui vẻ có lẽ sẽ thu hút một cách hiệu quả người đọc.

3.2. Chú ý những điều cần đưa rõ ràng trong tin tuyển dụng

Thông tin công ty: Bạn cần làm cho thông tin về công ty được trình bày rõ ràng và chi tiết hơn, bao gồm địa chỉ trang web của công ty, số năm hoạt động trên thị trường, quy mô của công ty,... Điều này sẽ giúp tăng độ tin cậy của ứng viên đối với công ty.

Mô tả công việc: khi viết mô tả công việc cần trung thực, mô tả một cách chi tiết về những nhiệm vụ mà ứng viên sẽ phải đảm nhận để họ vạch rõ giới hạn trách nhiệm của bản thân về chính công việc họ sắp sửa đăng ký.

Điều quan trọng nhất, dựa vào một mô tả công việc rõ ràng cũng là cách để bạn tìm kiếm ra được những người ứng viên phù hợp nhất.

Địa chỉ làm việc: Khi cung cấp một địa chỉ làm việc cụ thể cho ứng viên thì chúng ta đang tạo thêm cơ hội để cho tin tuyển dụng của mình được xuất hiện phổ biến ở trên các kết quả tìm kiếm. Đồng thời sẽ sàng lọc được những ứng viên không phù hợp với địa điểm.

Làm nổi bật giá trị, lợi ích của công việc: Lợi ích mà ứng viên nhận được bao giờ cũng có một sức hút đối với ứng viên ngay từ khi tiếp cận với tin tuyển dụng đầu tiên. Điều này sẽ thể hiện được sự cạnh tranh của công ty bạn trong bối cảnh hàng trăm nghìn doanh nghiệp thu hút nhân tài. Vậy nên đừng quên điều này nhé. Những giá trị mà ứng viên có thể được nhận thể hiện rõ qua mức lương, mức hoa hồng, mức thưởng, các phúc lợi khác từ việc đóng bảo hiểm, đi du lịch,..

Hãy cố gắng tạo thông tin tuyển dụng rõ ràng, chắc chắn bạn hiểu rõ về vị trí tuyển dụng đó. Nên tìm hiểu ứng viên để thể hiện tin tuyển dụng bằng ngôn ngữ của họ. Trong khả năng của mình, giới thiệu tới cho người tìm việc thông tin tuyển dụng. Hy vọng với những thông tin được chia sẻ trên đây của timviec365.vn về top trang tuyển dụng uy tín sẽ phần nào giúp bạn hiểu rõ hơn về các trang tuyển dụng, đồng thời có chiến lược phù hợp khi sử dụng các kênh tìm việc uy tín và lựa chọn website tìm việc phù hợp với mục đích tuyển dụng để tăng hiệu quả thu hút nhân tài nhé.