Chuyên Viên Đào Tạo - Tuyển Dụng

* NHIỆM VỤ CHÍNH
- Đào tạo hội nhập NV mới gia nhập công ty hiểu được văn hóa , nội quy lao động để họ có thể hòa nhập và nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc đồng thời nâng cao năng lực và vai trò của CBNV trong công ty.
- Đảm bảo việc Tuyển dụng nguồn nhân lực đúng thời hạn, đúng người và bố trí đúng việc nhằm ổn định tình hình Nhân sự toàn công ty để phục vụ kịp thời cho hoạt động sản xuất Kinh doanh

1. ĐÀO TẠO (70%)
1.1 Xây dựng kế hoạch đào tạo năm, quý, tháng. Xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyên nâng cao năng lực và vai trò cho CBNV trong công ty
- Lập kế hoạch đào tạo
+ Tìm hiểu nhu cầu xác định mục đích đào tạo
+ Lập kế hoạch
- Xây dựng chương trình đào tạo huấn luyện
+ Tổ chức biên soạn bài giảng
+ Xây dựng chương trình đào tạo

1.2 Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo
- Tổ chức đào tạo theo chương trình đã được phê duyệt
- Đánh giá kết quả sau đào tạo
+ Làm Phiếu đánh giá kết quả đào tạo
+ Báo cáo và bàn giao kết quả tới nhân viên quản lý hồ sơ

1.3 Phối hợp với các bộ phận trong công ty để xây dựng và nâng cấp các chương trình đào tạo trong công ty.

1.4 Thiết lập , duy trì các nguồn đào tạo có chất lượng bên ngoài để đảm bảo luôn đáp ứng nhu cầu đào tạo của công ty

1.5 Đào tạo hội nhập + Thực hiện công tác Truyền thông nội bộ.
- Tiến hành Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Kết hợp với BP ICD để đào tạo ISO, 6S.
- Giải đáp các thắc mắc về chế độ đãi ngộ, lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên về sau.

2. TUYỂN DỤNG (30%)
- Lên kế hoạch Tuyển dụng theo định kỳ
- Thực hiện công tác Tuyển dụng đảm bảo tuyển đúng người và bố trí đúng việc theo thời hạn được yêu cầu
- Kiểm soát chi phí và đánh giá hiệu quả các kênh Tuyển dụng
- Theo dõi và cập nhật thông tin:

3. Thực hiện một số công việc khác theo sự phân công của cấp trên