Chuyên Viên Kỹ Thuật Hạ Tầng

* Hoạt động vận hành: Quản trị hệ thống E - learning (200 ＋ server) bảo đảm hoạt động 24 / 7.. Cài đặt, tối ưu cấu hình Web Server / Service, Database, Voip, SĐT Center, Load Balancer, Failover. Quản trị hệ thống Cloud (AWS, OpenStack). Tiếp nhận và thực hiện xử lý biến cố phát sinh. * Hoạt động phát triển: Ứng dụng tools mới nâng cao chất lượng DV. Nâng cấp quy trình nhằm nâng cao hiệu suất, chất lượng. Triển khai Upgrade khả năng hạ tầng hệ thống.

- Nói thẳng: Thưởng. Nịnh sếp: Phạt. Thưởng: Đập bàn với sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: Nịnh sếp. Yêu cầu trà đá với sếp và đồng nghiệp nếu vướng mắc. Hỏi đáp mọi thứ từ quyền lợi, chiến lược đến ăn chơi trên Facebook hàng ngày, Office - hour hàng tuần, Họp mặt toàn dân THÌ hàng tháng, Bàn tròn Ném đá 2 ngày mỗi kỳ. - Tăng lương tự động, thưởng đa dạng: Tăng lương 2 lần / năm, tự động theo xếp hạng và khung công khai. Top 20% tăng khoảng 30% / năm, không giới hạn cận trên. Thưởng năng suất; Thưởng dự án; Thưởng sáng kiến; Thưởng tăng tốc; Thưởng nóng; Thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới... - Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đề cử và Hội đồng bổ nhiệm ngay khi đủ tiêu chuẩn. Có người được cất nhắc 2 lần / kỳ. Luôn có hàng chục vị trí Quản lý & Chuyên gia trống, kể cả ở cấp cao nhất. Tuổi trung bình là 28, . Lãnh đạo trẻ nhất là 23.. Nhân sự tăng 30% – 50% / năm. - Được làm vua, thua làm...hiệp sĩ: Luôn có nhiều dự án tiền tuyến đầy thách thức, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ. - Chuyển đơn vị, đổi sếp, sáng kiến, phấn đấu: Chán việc, chán sếp? Chuyển đơn vị, chuyển ngạch, Sếp không được ngăn cản. Ý tưởng mới? Đăng ký Sáng kiến, nhận thưởng lớn sau mỗi vòng bảo vệ. Thích ghế của Sếp? Bạn lên được thì Sếp lên tiếp, hoặc tách đôi đơn vị. - Work hard, Play hard: Phi tiêu, Lãnh đạo, Gym, Yoga, Ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Bia mỗi chiều thứ 6.. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau. - Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6 - 7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.