Chuyên Viên Nghiên Cứu Và Phát Triển Thị Trường Nhân Sự Việt Nam

*Hoạt động vận hành:
- Nghiên cứu thị trường nhân sự cấp cao, đưa ra kết luận về nhân khẩu học nhằm phục vụ cho việc lên các kế hoạch, chiến dịch tuyển dụng lãnh đạo (lãnh đạo quản trị bộ máy có quy mô hơn 1500 nhân sự tại 6 quốc gia: Thailand, Indonesia, Philipines, Singapores, Việt Nam, Hoa Kỳ).
- Trực tiếp nghiên cứu, tìm kiếm, trao đổi với các ứng viên, các đối tác tuyển dụng nhân sự để mở rộng mạng lưới nhân sự.
- Xây dựng, quản trị và nâng cấp hệ thống dữ liệu thông tin của hơn 100,000 ứng viên.
- Phối hợp và làm việc với các quản lý, chuyên viên thuộc Trung tâm thu hút nhân tài.
- Phối hợp với các đơn vị khác để triển khai các hoạt động tuyển dụng.
- Báo cáo kết quả công việc với Trưởng/Phó phòng Nghiên cứu, khai thác và phát triển thị trường nhân sự cấp cao.
*Hoạt động phát triển:
- Tham gia xây dựng hệ thống cơ chế, chuẩn dịch vụ cho dự án tuyển dụng và đào tại thế hệ lãnh đạo tương lai của TOPICA.
- Tham gia các dự án phát triển cấp phòng, cấp trung tâm, cấp khối và cấp tổ hợp của Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA hàng năm.

* Quyền lợi đặc thù:
- Được đánh giá hàng kỳ bằng hệ thống đánh giá nội bộ minh bạch, áp dụng cho toàn Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA.
- Được đào tạo các kỹ năng quản lý sơ cấp đến cao cấp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Có lộ trình thăng tiến lên vị trí Giám sát viên trong 6 tháng - quản trị từ 3 - 5 CTV. Đặc biệt xét lên quản lý trong vòng 9 đến 12 tháng dựa trên sự đột phá trong công việc.
- Thưởng với mỗi ý kiến góp ý thẳng, đập bàn, bắt quả tang lỗi sai của lãnh đạo.
- Phạt với hành động nịnh cấp trên.
- Đưa công nghệ đào tạo Việt Nam ra thế giới.
1. Chế độ đãi ngộ
- Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2. Cơ hội thăng tiến
- Luyện đai đen với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện đai đen về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
3. Được tự hào
- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford, Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV u Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV u, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- Pay It Forward: Văn hoá Cho đi chưa cần nhận lại ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện Chia sẻ yêu thương hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
4. Được hết mình
- Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
- Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu Triệu người nâng trí tuệ.
- Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt . Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.