Chuyên Viên Nhân Sự Cao Cấp

Là người tham mưu, giúp việc cho Phó Tổng Giám đốc về lĩnh vực quản trị Nhân sự trong toàn hệ thống
1. Công tác tuyển dụng
• Tổ chức hoặc tham gia trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng cho Văn phòng Hà Nội, Nhà máy Hà Nam và các Công ty thành viên trong hệ thống nhằm đảm bảo số lượng, chất lượng, tiến độ đáp ứng nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh.
• Tổng hợp báo cáo, quản lý công tác tuyển dụng trong toàn hệ thống, kịp thời đề xuất Ban Lãnh đạo các giải pháp thúc đẩy hoạt động tuyển dụng hiệu quả cao nhất.
2. Công tác đào tạo
• Trực tiếp thực hiện công tác đào tạo hội nhập cho CBNV mới thuộc Văn phòng Hà Nội
• Thiết kế, đề xuất, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ trong toàn hệ thống.
• Tổng hợp báo cáo, quản lý công tác đào tạo trong toàn hệ thống
3. Công tác xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Kiểm soát thực hiện công tác quản lý nhân sự trong toàn hệ thống, kịp thời đề xuất Ban Lãnh đạo các biện pháp thực hiện tốt hơn.
• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy, quy chế hoạt động và hệ thống Mô tả công việc toàn hệ thống
• Rà soát, đánh giá mức độ cạnh tranh của chính sách tiền lương, phúc lợi trong hệ thống, kịp thời đề xuất Ban Lãnh đạo các giải pháp cải tiến
• Chủ trì công tác đánh giá năng lực, hiệu quả làm việc cán bộ nhân viên trong hệ thống nhằm đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống.
• Rà soát nội quy, quy chế, quy trình quy định trong lĩnh vực nhân sự toàn hệ thống; đề xuất Ban Lãnh đạo các biện pháp sửa đổi, cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực.
• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy tinh thần tập thể
QUYỀN HẠN
1. Được quyền tiếp cận với toàn bộ thông tin về hệ thống, nội quy, quy chế, chính sách; hệ thống lương, phúc lợi trong toàn hệ thống.
2. Được quyền đề nghị các Cán bộ nhân sự tại các đơn vị trong toàn hệ thống cung cấp thông tin về tình trạng thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự tổng hợp trong đơn vị mình phụ trách.
3. Được quyền huy động đội ngũ Cán bộ nhân sự tại các đơn vị tham gia vào công tác xây dựng hệ thống quản trị nhân sự theo kế hoạch chi tiết từng dự án được Phó Tổng Giám đốc phụ trách phê duyệt.
4. Được quyền đề xuất với Phó Tổng Giám đốc phụ trách về các giải pháp thúc đẩy hiệu quả hoạt động của Công tác nhân sự trong hệ thống.

- Thu nhập hấp dẫn, tương xứng với năng lực - Các chế độ dành cho người lao động theo quy định của Pháp luật hiện hành – Cơ hội thăng tiến rõ ràng.