* Công tác đánh giá:
- Xây dựng các tiêu chí và triển khai đánh giá kết quả thực hiện công việc của CBCNV tháng, quý, năm.
- Tổ chức đánh giá, bố trí sắp xếp công việc, giao nhiệm vụ cho CBNV trong Công ty..
* Công tác đào tạo:
- Xây dựng KH đào tạo CB-CNV theo yêu cầu;
- Phối hợp với các trưởng phòng ban đơn vị tổ chức biên soạn bài giảng, xây dựng chương trình đào và tổ chức việc thực hiện đào tạo định kỳ;
- Ghi nhận thông tin kết quả sau đào tạo và lưu trữ hồ sơ.
* Công việc khác:
- Thiết lập, duy trì các nguồn đào tạo bên ngoài đảm bảo luôn đáp ứng nhu cầu đào tạo của Công ty;
- Tham mưu Trưởng Phòng Nhân Sự xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng và đào tạo của Công ty;
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của quản lý.
* CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
* Lương thưởng: Thương lượng( Cạnh tranh hơn thị trường, tùy theo năng lực)
* Chế độ đãi ngộ khác:
- Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng & nghiệp vụ của công ty
- Thưởng lễ tết; thưởng theo quý; khám sức khỏe định kỳ; du lịch nghỉ mát hàng năm.
- Được làm việc trong môi trường văn hóa doanh nghiệp trẻ, năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ cho người lao động theo luật lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN…)
* Thời gian và môi trường làm việc:
- Thời gian làm việc: 8h – 16h30 hàng ngày từ thứ 2 đến hết thứ 7 (1 tháng nghỉ 2 ngày thứ 7)
- Có nhiều cơ hội được phát triển nghề nghiệp.
- Môi trường làm việc thân thiện và cởi mở.
Chia sẻ
Bình luận