* Tuyển dụng (chủ yếu cho khối kinh doanh):
- Xây dựng kênh tuyển dụng, CSDL ứng viên:
+ Thiết lập các nguồn tuyển dụng đa dạng (nội bộ, bên ngoài, headhunt, online, hiệp hội, liên kết….).
+ cập nhật kênh thông tin tuyển dụng mới trên thị trường nhân sự.
+ Xây dựng và cập nhật CSDL người ứng tuyển.
- khai triển công việc tuyển dụng:
+ tiếp nhận đề nghị tuyển dụng, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng.
+ xây dựng phương án tuyển dụng.
+ tìm kiếm hồ sơ người dự tuyển, thu hút hồ sơ từ các nguồn tuyển dụng
+ Chọn lọc hồ sơ người xin việc, tổ chức phỏng vấn người ứng tuyển và tổng hợp kết quả…
+ Thực hiện những thủ tục sau phỏng vấn: feedback thông tin cho người xin việc, thẩm tra, đàm phán & gửi thư mời nhận việc
- khai triển những hoạt động tiếp nhận nhân sự mới.
+ kết hợp những bộ phận liên quan và Trưởng phòng ban trực tiếp để chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới.
+ chỉ đạo nhân viên mới hoàn thiện thủ tục hồ sơ.
+ Giới thiệu nhân sự mới tới các thành viên trong Cty.
* Hướng dẫn (cho khối kinh doanh):
- Hướng dẫn hội nhập:
+ Trực tiếp tiến hành tranning hội nhập CB&NV mới: qui định, nội qui, cơ chế chính sách, văn hóa Cty, lịch sử hình thành và cơ cấu tổ chức của công ty.
+ Giám sát & tổng hợp kết quả của phòng ban nghiệp vụ về việc đào tạo nghiệp vụ ban đầu cho nhân viên mới
- Hướng dẫn nâng cao nghiệp vụ và nghiệp vụ nghề nghiệp:
+ Khảo sát, tổng hợp nhu cầu tranning của các đơn vị.
+ lập kế hoạch đào tạo.
+ Tổ chức đào tạo
+ Theo dõi, tổng hợp và đánh giá kết quả chỉ bảo.
* Quyền lợi, chế độ
- Lương: theo thỏa thuận.
- Được hưởng những phụ cấp, lương tháng 13, thưởng và các cơ chế phúc lợi khác theo chính sách của Công ty
- Được tham gia BHXH đầy đủ theo nguyên tắc của pháp luật
- Được tăng lương hằng năm theo luật lệ của công ty về cơ chế thâm niên
- Được hưởng cơ chế công tác phí theo chính sách của Cty.
- Được hưởng cơ chế các ngày lễ, tết theo quy tắc của Cty.
- Được nghỉ phép theo luật lệ của Luật Lao động
- Được hưởng cơ chế ăn ca.
- Được đi du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm theo Quy định của Cty.
Chia sẻ
Bình luận